1樓：
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以用人單位續簽第二次固定期限勞動合同一般都不會期限過短，因為期限比較短的話，期滿就要簽訂無固定期限勞動合同。以上。
2樓：Jane young
個人認為時間長對你更好。因為勞動者提前三十日書面向單位提出解除勞動合同就可以了。但是如果工作期間單位想解除你，想等到勞動合同到期才解除，長期限的勞動合同等的更久。
關於勞動合同的一些疑問 在合同的三年裡，是不是不能主動辭職
宋墚 公平君 當然不是，勞動者主動辭職可以分以下幾種情況 1.根據勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。關於協商解除，用人單位提出的，需支付經濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償。2.根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...
工人工作三年多，一直沒有簽訂勞動合同，現在老闆無故辭退員工，這種情況可以要求賠償嗎？
小迪吉 單位在沒有與員工簽訂勞動合同的情況下，無故辭退員工是需要進行對員工的經濟補償的。若單位不肯給予員工經濟補償金，那麼員工可通過勞動仲裁的方式獲應得的經濟補償金。勞動者合法權益受法律保護，用人單位應自用工起乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工起超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動...
簽訂了一年的勞動合同，但試用期有6個月，這違法嗎？
孟界同 這是無效的約定，是違法行為。你可以據此向所在縣區的人力資源和社會保障局或者勞動監察大隊投訴，爭取自己的權益。勞動合同法 對試用期有明文規定，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞...