1樓：
感覺現在的自己幹活能抵得上三年前的三個，無論從發現bug提交bug的速度，遇見bug定位問題的速度，還是跟開發產品溝通的速度都要快而且效率高…以前知其然現在知所以然，以前被開發懟，現在懟開發懟產品。嗯，還公升職了
2樓：
取決於個人努力程度和個人機遇和多少年工作經驗沒有關係,機遇好自己不努力等於0,只是努力沒有乙個好的機遇或者說是環境,那麼只能在那個籠子是個大佬,出去也許還是屌絲,工作年限真的不重要
3樓：
首先軟體這個行業很辛苦，最為之重要的是你對它是否有興趣。一年的時間可以積累出三年的經驗。三年的時間可以積累到七年的經驗，當然反之亦是如此。
軟體這個行業前景是很大的，每個工種缺一不可，都是非常關鍵的。腳踏實地做事，踏踏實實學習，平平淡淡處理，時間過了，經驗也就來了。不必太在乎時間，因為軟體行業注重員工的學習能力和踏實度。
4樓：軟體測試-樂搏TestPRO
乙個人的工作時長和能力沒有必然關係。軟體行業的知識更新迭代速度較快，所以，只有不斷提公升自己技能，才能佔據市場核心競爭力。建立在不斷學習進步的前提下，不同年限工作經驗的該具備的能力如下：
一、知識體系：
軟體測試人員在工作前期的個人能力很大程度取決於個人的專業知識體系，不斷完善提公升個人技能有助於你勝任測試崗位不同階段的工作內容，軟體測試知識體系是乙個從初級、到中級，再到高階的乙個高階，首先是測試基礎理論、測試流程、工具等，然後，需要掌握常用的測試工具，功能、效能、自動化等，再到指令碼語言、自動化框架等的學習。當然，還有其他輔助工具的學習，如資料庫、Linux等。具體需要學習的知識可以參閱我之前寫的回答。
二、專案經驗：
專案經驗非常重要，有再完善的知識體系，如果沒有專案經驗，如同乙個空殼，通過專案的實戰，你能將很多知識融會貫通，能夠積累到各種問題的解決方案和技巧。
三、綜合能力：
在前面兩條的前提下，能否在專案遇到棘手的問題時，提出有效性解決方案後建設性建議，都是個人綜合能力的考驗。
四、情商：
職場中能否快速得到晉公升，得到上級認可，很大程度取決於個人的情商，能否和同事處理好關係，能否替上級分擔一些壓力、能否獨當一面等等都是你職業發展好壞的重要因素。
綜上：學會利用現有崗位中所有的資源，善於總結積累工作經驗、不斷提公升個人技能，同時還有個人情商的提公升...加上時間的積累，一定能得到你期望的薪資，或是崗位晉公升。
5樓：testerTechnology
一年和三年那也得看人，有的人3年就和剛畢業沒區別，技能積累，流程深化是要靠自己的努力的，我見過很多10年經驗的，除了年齡大，其他啥都沒有，
所以要搞技術，就努力提公升自己吧。
三年經驗的軟體工程師和十年經驗的軟體工程師有什麼本質的差別
良民啦 本科就出來工作了，原想工作之後再看看是否考研，出來之後發現雖然羨慕在校園的生活，但是想考回去很難！現在也做開發3年多了，勉強答一發。雖然技術棧和經驗相對剛畢業的碩士或者博士有一些優勢，但是你沒有看到博士或者碩士是長期資本，可以讓你比較輕鬆的進去一線科技公司。3年工程師和10年工程師可能最本質...
近三年獵頭經驗？
小茹茹 優質獵頭的價值在於能將手中的資源盤活。你手上的這些候選人，list如何最終轉化成自己的人脈資源，這個很關鍵，即使以後轉行做人事，也是從招聘做起，那你的招聘核心競爭力就在於你的資源庫了。我們公司合作的一家獵頭其中乙個顧問就是，雖然只是小顧問，但基本只要她接手的人和資源最終都變成她自己的職業財富...
三年研究生跟三年工作經驗，對於剛畢業一年的小白來說哪個更有價值？
她說我是古典派 答案是三年研究生。你研究生畢業要工作三十年呢，還差這三年？這種問題有乙個潛在的假設，就是對比的人壽命都一樣，那麼三年是用來讀研還是工作？假如我這輩子注定比你多活三年，按理說，我這三年可以使勁浪，三年後仍然和你同一起跑線。唯一不確定的是，讀研的三年的大環境是不是獨一無二的，但我覺得，大...