1樓：小茹茹
優質獵頭的價值在於能將手中的資源盤活。你手上的這些候選人，list如何最終轉化成自己的人脈資源，這個很關鍵，即使以後轉行做人事，也是從招聘做起，那你的招聘核心競爭力就在於你的資源庫了。
我們公司合作的一家獵頭其中乙個顧問就是，雖然只是小顧問，但基本只要她接手的人和資源最終都變成她自己的職業財富，即使後面退出獵頭行業了和很多候選人（尤其是高階職位）都有日常聯絡，到新公司後那家公司基本招聘就沒再用過獵頭。這就是作為職業人的核心價值創造。
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2樓：維崽Yin
個人覺得獵頭行業各公司差異很大，並不是每一家都跟你目前公司一樣，很多外資獵頭公司並不見得比本土公司好，我之前也是獵頭行業的一員，所以還是要多看看，找到乙個適合你的平台才是真道理
3樓：我不做姝呆姊
不會吧，都做了三年了，還是這個樣子麼？坐我對面的那個獵頭做了三年，是正兒八經的獵頭顧問啊，他倒不是說CC能力很強，她能憑藉自己的專業度，幾乎可以跟行業內任何乙個人選建立起信任關係，然後通過轉介紹成單，她說她有一般的單子都是通過轉介紹達成的
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