1樓：Marlon
HRBP在每家公司的定義不太一樣，有些負責HR戰略規劃與執行有些則偏HR運營，個人人為你的背景即便可以拿到HRBP的位子，大概率是偏運營執行的工作
2樓：我就隨便問問
個人感覺很難。要知道HRBP是人事部跟業務部門的連線點。這也就意味著業務跟人事的所有工作都要知道。
先不說你做銷售的時候是不是能把業務完全搞懂咱就單說獵頭。獵頭是專注高階招聘的，也就是說獵頭連招聘都沒有做到全方位更何況是其他幾個人事版塊呢？不過現在有的企業注重招聘會特意設立乙個HRBP專注招聘方向。
如果你非要現在當HRBP，只能找教育行業專注招聘工作的HRBP。
3樓：睿航人力資源
先撇開能不能問題，你的經歷沒有競爭力
我相信你也懂「3年入行5年懂行」的道理吧
一年的銷售經驗，我認為還談不上銷售經驗，你就去做獵頭，那麼你自己思考一下：銷售能力怎樣？獵頭能力怎樣？HR知識儲備的怎樣？
大道理不講，你可以先去了解一下HRBP的職能，能設立HRBP崗位的公司，如果你非人力資源科班出身，非經驗豐富，應該不會錄取。
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