1樓：Greater Fool
派遣這邊，沒什麼技術的一般會派到已經有自己人的現場去，進場後抱好大腿就行。乙個菜鳥獨自扔進陌生的專案，生存率真的不高，聰明點的外包公司也不會這麼幹。
要說門檻，既然會有不懂得人需要抱大腿，也會存在對「大腿」的需求。這樣的角色也是需要有技術、有經驗、日語溝通無障礙，同時還懂寫管理的人才能做的。
如果想一直在外包這個行業混下去，最好自己慢慢學習語言、框架，鍛鍊溝通能力，慢慢成為「大腿」，這樣進場也更容易，單價也會高很多。
2樓：天元
瀉藥......
先說結論，it行業是否真的是門檻低？
回答：低的是真低，高的是真高。
基本上日本it行業的管理理念，是從製造業脫胎出來的。乙個金字塔的形狀。
在金字塔頂端的是客戶和諮詢公司，然後大手si，第一層請負公司，第二層請負公司，第三層請負公司......第n層請負公司。
看題主自己說的，估計在下面不知道幾層的請負公司裡面幹活。
隨著工作層層轉包，給乙個人的單金越來越低，自然招人的標準也是越來越低。如果光這麼看，當然感覺it門檻很低。有的來日本幹廚師工作的，培訓3個月也被公司賣到it現場幹活去了。
但日本也有很多不屬於這種層層轉包形式的公司，比如有些做新興的ai，iot，gup計算的公司，從我看來那個面試水平也不低了（當然在高手看來也許還是低）。
ps：說到現在的現狀，看著好像是個人都能幹it，但是作為派遣社員，以前有個很著名的口號：派遣社員はものではない！
所以你就可以看出來在整體社會環境中派遣社員的地位。
但是另一方面，有能力的大多還是派遣社員。有些現場還得盡量保留那些有經驗有實力的派遣社員。
所以，兩條路，要麼找個穩定公司變成正社員。
要麼努力提公升自己，變成乙個公司離不開你的派遣社員
3樓：東京IT神經男
從業十年經驗者，題主可以看看我的文章
為什麼給人的印象是門檻低呢
一，日本勞動力少缺人
18年it行業特別確認，題主也是去年加入的對吧。然後呢這行業的工資比其他行業還好一些，所以導致在日本的同胞，只要日語一級以上的在去年大量轉行做it~有之前從事不動產的，機械的，還有各種專業的留學生
二，從事工作內容不一樣
it也分好多任務作種別，單說設計，製造，測試，這三種，你讓乙個外行上來就做設計製造肯定不現實，但日本的it行業特殊性在於文件特別細緻，測試也多。所以懂一些電腦操作的，日語好的根據文件去測試完全沒問題~
但是，如果從測試轉做開發就需要看能力了，題主也有一年經驗了，這個應該了解。
關於坑呢…只有想不到沒有做不到，因為利益問題二妹子下限的人跟公司多了去了，不光中中國人公司，日本公司也有
最近日本有個ost的上市公司跟國內的大量培訓機構合作招人，但這個ost主業是作機械相關派遣的，it從事的很少也不專業，有人去了幾個月沒工作只能去工廠…
國外工作不易，且行且珍惜
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