1樓：宋墚-公平君
當然不是，勞動者主動辭職可以分以下幾種情況：
1.根據勞動合同法第三十六條規定， 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。關於協商解除，用人單位提出的，需支付經濟補償，勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償。
2.根據勞動合同法第三十七條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據證明已經書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了，另外，注意試用期內勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了。
3.根據勞動合同法第三十八條規定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；強行給員工「放假」或「停工」，可視為未提供勞動條件；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動法規定的五項保險，法律規定必須交。
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；實踐中很多用人單位規章制度均存在不合法的規定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規定違法，看來，
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；實踐中因脅迫或者乘人之危而導致無效的不多，因欺詐而導致無效的卻不少。
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上六項勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，此款無須事先通知。
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