1樓：嗨優測評
這是乙個好大的問題。先bd乙個大而全的標準答案給你：
1.本職工作：制定人力資源的戰略規劃,並監督執行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資源部門的工作。 職責與任務
2.職責一：制定公司人力資源的戰略規劃工作任務:
1)根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃; 2)參與公司重大人事決策; 3)定期組織收集員工想法和建議; 4)定期組織收集有關人事、招聘、...
3.職責二：督促公司人力資源戰略的執行工作任務:
1)根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式,並組織實施; 2)負責...
4.職責三：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制工作任務:
1)負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法; 2)積極聽取和採納員工合理化建議,並反饋給相關部門; 3)受理...
5.職責四：全面負責人力資源部門的工作工作任務:
1)組織制定公司年度人力資源需求計畫; 2)組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 3)組織制定公司培訓計畫,組織人員參加培訓,評估...
實際上，這些答案對不明身份不明公司規模不明老闆授權的你而言並沒有太大的意義。
如果你是個小公司的人力資源經理，下面沒兵，或許你什麼都得幹，包括：招人、發薪、談心、交稅、跑社保之類的，也就是乙個普通hr或行政幹的活你都得做。
如果你足夠幸運是在一家大公司，沒有具體的經理職位，比如招聘經理、績效經理、薪酬福利經理……那就等著你的老大hrd給你分配任務吧~
2樓：露水
HR有很多function啊，比如招聘，培訓發展，績效管理，薪酬福利，員工關係，HR ops和很重要的BP。
露水：讀書分享《HR三支柱》
以上link是我寫的讀書筆記，基本上很清晰的梳理了COE，HRBP和SSC之間的關係。
人力資源專業的學生考人力資源證書有必要嗎？
芸吞吞吞吞 這個必要與否看你的目的了。如果你是想藉此夯實一下專業知識，那我覺得作為在校生有時間的話完全可以考一考。如果你是功利地考慮有沒有用，人力相關證書不是求職人力工作的門檻，和司法考試和cpa這種差別比較大 前者是從事法律職業的門檻，後者是財會從業者公升職加薪的加分項 人力資源管理師屬於考了肯定...
在 人力資源工作中，都有哪些鮮為外行所知 苦水 ？
如果公司管理嚴重跟不上實際發展需要的話，人力資源就會加班。然而人力資源只是加輔助的角色，每個團都需要，功勞掌聲卻給了奶媽和輸出。 一如紅門深似海，從此蕭郎是路人。段子一 據某不科學理論說懷孕期間接觸啥最多，孩子就長得想什麼。呃，好想知道，長得像Excel的孩子究竟啥樣 段子二 剛入司，前輩說道 這是...
非人力資源專業，有必要去參加人力資源的實習嗎，能學到什麼？
荔園管理評論 我認為是有必要的。人力資源是公司比較核心的職能部門，很多資訊是其它領域無法獲取的，通過它可以快速了解到乙個公司的運營 不僅僅是人力資源相關的，還包括業務領域的運作。1 不管未來你從事什麼樣的職業，都無法避開人力資源這個職能。如果是業務部門，將來你帶團隊，HR會告訴你非人力資源的人力資源...