企業定製人力資源管理系統有哪些優勢？

1樓：歡雀HRSaaS

不知道您問的是那種定製？目前主流的人力資源管理系統廠商主要分兩種型別，一種是 SaaS模式，另乙個種是本地私有化部署。首先SaaS模式是企業通過使用週期進行支付費用的，從而獲得人事系統的使用許可權，這種型別一般比較適合預算有限的企業。

而本地私有化部署則是買斷系統的使用權，將伺服器和軟體都部署在企業內部，企業資料儲存也是在自己公司的伺服器上，這種型別通常費用較高，比較適合大企業。那麼，人力資源管理系統本地化部署對企業有以下幾方面的好處：

（1）管理維護更方便

本地化部署極大的減少了溝通的時間成本和人力成本，有利於企業在後期系統的管理維護時提高工作效率，對於系統產生的突發問題能第一時間解決，保障企業的日常運作和長久發展。

（2）保障資料的安全

企業資料安全是SAAS模式的主要缺點之一，容易出現資料丟失、資料外洩、第三方非法獲取或篡改等潛在風險。而本地私有化部署能很好的解決這個問題，因為企業所有系統資料都是儲存在本地的伺服器中。

（3）滿足企業定製化需求

隨著企業的發展，員工規模的不斷擴大，人力資源部門對於人事系統功能的需求點也會不一樣，企業需要對人事系統不間斷的進行優化公升級，以滿足企業不同階段的發展需求，本地化部署能讓企業很好的把控系統功能開發的時間週期。

有優點肯定也是有缺點的，缺點就是成本高！

有興趣可以了解一下：

人事管理系統_人事管理軟體_人事資訊管理系統-歡雀hr

2樓：

最大的優勢就是完美匹配企業的實際需求！

人力資源管理系統都是標準化的系統，在遇到不同的企業、不同的行業、不同的需求時，可以靈活設定調整，實在滿足不了需求的時候，就會定製開發，這樣可以降低成本，同時適應於各型別行業企業！可以參考匯通科技！

3樓：易明知科技

大型企業可以考慮定製HR管理系統，中小型企業，建議還是聘用專業的人力資源管家來提公升公司的HR專業程度，畢竟一次嚴重的勞動糾紛，甚至可以毀掉乙個公司。中小型企業由於對勞動法認知的嚴重缺失，老闆往往在自己身邊埋了一顆定時炸彈，自己卻渾然不知。像類似下文中的例子：

李先生是某公司的軟體開發工程師，在合同期內公司與李先生簽訂了培訓服務協議，後李先生提出漲薪和職位調整要求未被公司同意，故李先生提出了辭職。李先生未辦理離職手續而擅自入職了一家動漫公司。當原公司得到這一訊息後，將該李先生及動漫公司一同告上法庭。

最終法院判定動漫公司及李先生敗訴，賠償原公司經濟損失且動漫公司面臨重複用工罰金合計10餘萬元。

該案例中，由於動漫公司的HR入職流程不完善，在未檢查候選人的勞動關係就與其簽署了勞動合同，屬於非法重複用工。且勞動法中明確規定：用人單位招聘未解除勞動關係的勞動者，對原公司造成經濟損失的，除勞動者直接賠償外，用人單位承擔不低於70%的連帶賠償責任。

4樓：施特偉科技

定製系統的話肯定能最大程度滿足企業需求，適應企業業務邏輯。對於大型企業來說，通常還會同時使用其他多個不同的辦公系統，我們可以去跟這些系統做對接，更好地實現資料和資訊的同步共享，實現業務和流程的跨部門協同處理。