1樓：金柚網
按現行規定，臨時工辭職也是需要按《勞動合同法》的規定，試用期內提前三天，試用期後提前三十天書面通知用人單位，符合《勞動合同法》第三十八條規定的除外。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
若用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：考編分享君
這個是看單位安排的。
臨時工只是簽約了乙個合同，正常走流程大概一周左右就行了。
但是也會有上頭卡人的情況，只要不是因為之前有什麼過節的地方，一般不卡人，因為臨時工走了就是從新招聘就好。
放心，只要想走就是正常1周或者半個月的事情。
3樓：小怪1204
【中華人民共和國勞動合同法(2012修正)】
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於臨時工請假問題？
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