1樓：welcome.oct
樓主，你把編制給臨時工幹不幹？
你又說我自己考的為啥要給他？是不是？
人家也是憑本事進來的好吧？工資比你少拿，自然活就比你少？和乙個臨時工比較，你也是有出息了。
臨時工幹的多少，和你幹的多少有啥關係？你覺得你佛系，想少幹點，你也去和你們科長聊，難道臨時工幹完你就不幹了？那要你幹嘛？
考完編制國家養你一輩子啊？那還不如臨時工呢，至少經濟條件不行，說停掉臨時工也沒有多大負擔。
拿著國家的薪水，不想著努力，就會和臨時工比較？哪一點像是有出息的樣子。
2樓：
一切都是在算計罷了。
當領導給你派活，覺得對自己來說風險太大，或者沒啥好處的時候，你就解脫了。
比如說，給臨時工派活多，且不說人家有沒有關係，就那身份屬性，壓力大了完全可以很隨意的「撂挑子」嘛，甩手不幹都是好的，遇到哪個大爺心情不爽，故意拖延甚至把事情搞砸的都有。而且，朝夕相處那麼久，難免有小辮子在人家手上嘛，他以臨時工怕個毛，咬你一口甩手就不幹了你能咋著人家？至於說收入不錯.....
在事業單位當臨時工混日子的，很多都不靠工資活吧。
反觀是你自己，什麼「通過考試殺出來的」，足以證明你很在乎這份工作，相信你領導也能看出這一點。那好，你就多幹點唄，既然在乎，至少輕易不會撂挑子吧，至少不會因為心情不爽就故意攪黃事情吧，至少要顧及未來「前途」不敢亂來吧......很多領導都是「人精」，自然知道怎麼利用下屬的」慾望「。
3樓：
多做事，少攀比。。。你能晉公升，臨時工不能，人家就是家裡有錢，專門託關係給找個體麵點的地方打發一下時間而已，大家心裡都有數，你單位的那些領導都不想得罪他了，你還非要在這方面比，比不過的，反而讓領導對你印象不好，看開點，在你們這種小單位，被人排擠你會更難受。我們單位的臨時工一天只上半天班都不用請假的，你能跟他比？
你們單位那個好歹還準時上下班了。。。
4樓：
正式工有兩點激勵：
1.上公升渠道。科長能公升到處長，題主能公升到科長。
2.收入穩定且不低。多數地方公務員的收入都是本地小康生活的基準線，是本地普惠房的房價計算點（每平方公尺約從本地處級幹部的月工資起算）。
工作幹的不差就有獎勵，每年因此得到的績效工資，多高於臨時工半年工資。加之，平時的工資條在本地平均收入中就不算低等，卻還有一部分收入因為都是拖上半年甚至一年才放發而不列入工資條內的，還有私企外企都沒有的獨生子女費、各種假期、臨退提級、退休高工資等等。
正式工的責任是法定的：
在三定方案中，在編在崗人員都有明確的崗位和工作內容，這裡包括非在編人員不得擁有的執法權力以及對應的執法證。
以上這三點，臨時工完全不需要考慮。
因為臨時工要做的，原則上，是三定方案中的一些非公務性質的工作，一般都是後勤保障這一塊。
超過原則有這樣幾種：政策安置（公益崗）、工作範圍與改制出現新變化（改革）導致需要臨時增加工作人員、人事機構變革中產生的遺留問題（分、裁、合、取締以及原有各種機構設定不合理造成的問題）。
對於工作而言，倒也只是分工的不同，相信絕大多數人都是對得起自己那份工資的。
知乎上為臨時工打抱不平，乙個是抓小放大見的實在是太多了，再乙個就是欺負人還想站在至高無上的道德點上所引起的不滿。
5樓：蘿莉holic
你乙個正編去和臨時工計較境界也是夠高的的。
我給你出個主意，你們科長不管是不是？越級上報啊，找單位一把手啊，不行就去找紀委舉報，就說他們不作為管理不到位。我敢保證你以後都不會見到這個臨時工了。
6樓：李仁
原因大概有這些吧。
首先，有些工作只能正式工做，不能也不敢讓臨時工做。如果你單位敢讓臨時工負責一些重要工作，很快就會出現權利尋租現象，臨時工會急於將這丁點權力變現，就算被發現了，他最多被辭退，損失不大，你單位為這事背鍋的可是領導。
其次，就是你說的，人家身後有人，是去你單位養老的，既然上面有人打過招呼了，自然領導不會差遣他多做什麼工作了。
最後，性格和能力問題，你比較有能力並且好支使，臨時工則比較滑頭或者比較楞，領導需要的是把工作完成，你比較好用那就用你唄。
7樓：惠惠phoebe
企業與員工的僱傭關係，一般分為實習，派遣（社保公積金由派遣公司繳納），短期僱傭（根據實際情況，有些企業會在固定僱傭週期給短期僱傭員工繳納社保，有些不會），正式員工（社保公積金由公司負責繳納）。
給非正式員工的工作一般都是臨時救急的工作，或是重複性大替代性強的。例如，乙個出納休產假，產假期間需要有人來代工一段時間。這種情況，企業就會通過派遣公司臨時外派乙個人或者明確僱傭合同6個月左右的短期雇傭勞動者。
當然，臨時工如果表現好，公司又剛好有崗位空缺的情況下，也是有轉正的機會的。但概率比較低。
8樓：
三個問題：
1.正式工有固定薪資，臨時工有沒有？；
2.正式編制的有培訓，臨時工有嗎？
3.領導要下屬支援，臨時工能嗎？
不好意思結論這樣說，但這問的確實有點 "廢" 了！
9樓：奔跑的甜甜圈
各個單位不一樣，看得出來你那裡確實會正式的多一些事情，因為又年輕又是正式的，比較靠譜吧，臨時工，隨時就走掉了，工作交接起來什麼的都會很麻煩，但是我們單位就不是這樣了，哈哈哈，主要事情是臨時工承擔。
10樓：搬運工王先生
從你的描述中，這個臨時工是靠關係來的，且偷奸耍滑。
我想，你的科長不會不知道這一點吧。出成績能指望他嗎？用腳想都知道。
所以，正經的活，肯定都派給你和另乙個了。
國企裡面真有只靠關係的。他稀罕的是有個名頭，至於掙多少錢，具體做什麼，其實不重要。
因為他的重心不在這裡。
人不能選擇自己的父母，拼爹會氣死人。
不過，努力下，你的下一代有希望超過他。
11樓：李木子
因為正式工的沉沒成本高，所以不怕壓榨得狠了正式工跑路。
正式工在企業裡相比臨時工享受的東西太多了，在乙個福利待遇不錯的企業，正式工想得都是，不出啥大事我就狗在這裡了，所以一般只要不過分，不會說我不幹了。
但是臨時工就不一樣了，因為在這個企業得到的太少了，碰到不順心，就有可能跳槽。
對領導而言，報備申請用人，總是有個過程的，一旦逼得狠了，員工辭職，活兒沒人幹，是個最壞結果。
所以撿辭職概率更低的下手總是沒錯的。
12樓：牛肉至少
樓主已經知道了臨時工是關係戶，要麼進行組織鬥爭，要麼就接受。
還是太年輕，等碰到臨時工負責工作瞎指使你幹活，最後背鍋時責任人定不到臨時工而是正式工的時候，你就會覺得只需幹活不用負責是多麼幸福了。
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