1樓：killion
剛畢業的小白因為不想接上級給我的大負擔的工作而跟她吵了一架，人家扭頭就把我告到分管領導那邊，又挨了大領導的一頓批評。最後還是不得不接下這個工作。
我同意某位答主的觀點，無論你找什麼樣的理由拒絕，在領導眼裡就是畏難就是和他過不去。當然這次的經歷還是讓我一定程度上學會了拒絕，下次應該需要注意技巧。
2樓：和光同塵
我剛入職了一家心儀的公司，入職之前一直很幫助我的上司在我入職那天突然開始變得很冷漠，我莫名其妙，很鬱悶。然後他開始叫我掃地打掃衛生，我們沒請清潔阿姨。我應聘進去是當技術員的，這個事情不該我來做。
但是他叫我幫他打掃辦公室，我去了，然後第二天叫我去打掃大領導辦公室，我也去了，反正剛進去沒安排什麼活。整個辦公室打掃時，本來應該大家一起做的，但是因為我之前經常被他叫去打掃，大家都預設是我打掃。我開始有怨氣，但是剛剛進來，不好發作。
回去跟老公聊了下，他說這很過分，為什麼叫你打掃衛生。我才知道，他確實很過分，哎，包子性格。
後來我終於開始被分配到工作了，那天聽說第二天有領導來參觀，我們都要把辦公場地和實驗室都打掃乾淨。為免再被叫去打掃衛生，我就一直待在自己實驗室裡，打掃自己實驗室，然後整理東西，一直呆到下班才出來打算走。沒想到上司一看到我就叫我把乙個廢棄的房間打掃一下，旁邊幾個男同事在那裡走來走去不叫，好像打掃這件事就是我的應分了，我有點生氣，笑著擺手說：
我沒空。然後就走了，上司估計被我突如其來的拒絕炸懵了，頓了一下說：沒空就算了吧…
後來就再也不叫我幹雜事了，其他同事也不敢叫我幫忙了。我當時想，要是待不下去就辭職了，反正我那時候還有另乙個offer。
後來關係緩和了，但是以後同事叫我幫打掃衛生，我一律說，你請我吃飯我就有空，不請我就沒空。一般聽到這個都會作罷，因為他們不想自己掏錢
3樓：
體制內，這種事情特別常見。
剛進體制，是個小白，什麼都不懂，想法很簡單，只想把事情做好，盡量第一時間把事情做好。年輕有能力做事又好又快，還聽話，那領導還不使勁用你。
結果是又快又好，事情越來越多，其他人玩手機你乙個人跑上跑下，累死累活，在領導眼裡幹的還不一定有那些摸魚的人活多。一有事情，領導只會說讓某某某做，也不管你手裡事情多不多。然後你不會拒絕，很憨，一直做，最後天天加班熬夜把身體拖垮的是你自己。
那些摸魚的人事情被你做了，有可能還忌憚孤立你，甚至一有事情就往你這推，你不做還會說就這點小事balala的，你一小白聽到還不害怕，立馬給做了。關鍵你做了人家還不感謝你。真奇葩。
經過社會的毒打，所以要學會拒絕，特別是面對一些能力不強，只想拿你賣好的領導，要學會保護自己。你可能不知不覺中當了槍手。
說多了都是淚。
4樓：
"領導安排的工作"是乙個強制屬性的要求。
但你個人是沒有抵禦/反對這種強制屬性要求的原因的。
所以我們的思路要變成找乙個外部強制屬性來構成這種原因。
除此之外，還要考慮是否在能力職責之外、能否給你有利點等等。以上。
5樓：佳的賬號
我領導公升職去幹廠長了，然後他想讓我調過去，我不想去我對我的部門有感情。班長對我也很好。
我單獨找到領導說，我們部門的困難之處，又要走幾個老人，我想留在散件。
領導回覆說給我乙個月時間。讓我把新人帶出來然後調過去。我沒有當面拒絕。
現在我不想調走怎麼跟領導講？
6樓：若愚似水
不要低估領導的智慧型，也不要高估自己的作用，更不要低估自己工作的意義。如果領導真的要提拔你，肯定會從各方面考驗你，鍛鍊你，包括心性，人際關係，各項工作，讓你感覺隨時都是挑戰。如果領導要為難你，也是同樣的道理，也是讓你感覺隨時都是挑戰。
如果你分不清楚，就好好做好手裡的事，最簡單的事情做好了都是亮點，即使是惡意的安排也會得到領導的賞識，要相信命運是掌握在自己手裡的，即使是最小的平台都有拼搏的價值。
7樓：
有一次領導要求我調動部門，我不想去，第二天化了個精緻的妝容，坐在領導辦公室裡面哇哇大哭了一頓，邊哭邊把自己做的一些好的工作成果也說出來了一堆，雖然無恥，但是有用。有的時候太唯唯諾諾了是真不行
8樓：
我們的工作一般來說都是提前計畫好的，所以有臨時性的工作的時候不算多，偶爾出現突發的工作，領導想安排給我的時候，我一般是這樣處理:
首先我現在的工作計畫和時間安排都是預先計畫好的，計畫的時候領導你全程在場並且批准。那麼現在有了突發工作想安排給我，這件事在我的能力範圍之內，所以我做肯定沒問題。但是困難在於，我的時間有限，所以需要領導您幫忙把我手頭的事情排乙個優先順序列表，然後把臨時工作插入列表找到合適的位置，我再通過工作時間來畫一條線，這條線以外的不重要的工作就必須推遲或者取消。
很多時候，領導思考了一下，就把這個臨時的活給別人了，或者至少也能保證自己的工作負荷不會超標。
9樓：Myron
這個問題提的很有水平！恭喜你已經有成為管理者的潛質，管理者最重要的能力就是排出優先順序，簡單的說就是學會拒絕！
第一要感謝別人認可你的工作能力，否則他不會來找你幫忙
第二要了解哪些要拒絕？那些和你的工作目標不符合的任務需要拒絕！做個判斷是否要拒絕還是幫忙？
第三要了解如何拒絕！簡單的回覆不行，並告訴別人你拒絕的原因一般效果最好！
第四要有建議表達幫助的態度，比如你什麼時候可以有時間幫助別人，是否可以請對方等待？或者是你知道誰可能可以幫忙，可以請他去問！
第五回問下，還有別的你可以做的嗎？表示一種助人的態度！
10樓：jackxxx
這種事情，主要看激勵與待遇。「不能讓老實人吃虧「是乙個企業管理的基本信條，就這一點，很多公司都做不到。你服從性好，但與混子待遇沒什麼區別，那我建議就要考慮離職，這種企業，正能量缺失，幹得多反而內心覺得受委屈，沒有意思的。
11樓：鏘鏘職場問程程
一、謝，感謝領導對自己的信任。
二、拒，羅列手頭上任務清單，測算時間強度，表達自己心有餘而力不足，很難完成。
三、薦，推薦更合適的人選，切記要推薦真正有意願有能力的人，否則可能會招致領導不滿、或者讓同事覺得你甩鍋。
四、要，如果領導堅持一定要新增給自己，向領導要支援，比如增添人手、協同資源、更充裕的時間等。
12樓：白小白
我一般會直接跟領導說這型別的工作我沒有做過，所以想做好的話需要時間，公司急著要的話我可能完成不好。有時候絞盡腦汁想藉口還不如直接說呢。
13樓：最快的速度
當你跟領導討價還價的時候，說明你跟領導只是普通的工作關係，既然只是工作關係，那你何苦在意你在領導面前的形象？把你當前的工作任務匯報一下，說明清楚為什麼沒法做就行了，如果領導不考慮你的感受強加給你的工作超過你的預期，那就換家公司唄。
如果捨不得走，想讓領導對你留下好印象，或者說想成為領導的心腹，那就別猶豫，直接答應下來，著手去做，那怕主動加班熬夜也要做好。記住，是把領導吩咐你的事當成自己的事，用心的去做好，不要小瞧你的領導，他帶過的下屬比你伺候的領導要多的多，你有沒有用心做他心裡清楚的很。
乙個領導值得不值得你賣命，一般半年時間就能品出來。
14樓：我是乙個粉刷匠
直接拒絕，不要婉轉。
你不高興的做或者婉轉拒絕，在領導眼裡，都是你沒做。所以一開始就說，不做這個，沒時間，不會。
當然，還得分是什麼事。
15樓：老杜說翠
永遠不要低估別人，尤其是領導的智商，自己以為很高明，很聰明的拒絕了領導，其實領導心裡明鏡一般，只是不拆穿你而已，但是一定會在今後的選人、用人方面有所考慮的。
職場裡，只講大智慧型，不講小聰明，古人云：大智若愚，就是這個觀點的最高境界，說的再直白一些，職場裡，聰明，就是傻；傻，就是聰明，你細品吧。
16樓：Tawtg
安排工作，你就必須去做，服從領導安排，這個是你的本職工作。
你可以做成領導不想要的結果，下次就不會找你做了。
當然代價就是你一輩子可能都只能幹好自己的本職工作了。
17樓：xiaobai1006
就題主的問題來說，我覺得首先是不要接，接了就領導和同事就會自然地你是能幹這個工作的。可以找領導談，告訴領導自己本職工作忙不過來，沒有時間和精力去做額外的工作。即使自己不想幹，也別直接說自己不想幹，要說自己幹不了。
態度要誠懇+堅決，要把自己手頭的工作列出作為證明。
如果領導硬壓，說明領導不體諒你，你也不必體諒領導。那就只能硬懟回去了。領導和稀泥或者說「小xx，這個活兒你就算替我幹的，幫我的忙好不好」，不要反駁，不要答應，可報之意味深長的微笑+沉默。
再安排你分外的工作時該拒絕還是要拒絕。因為，在你和領導談這個事情的時候，須知，你只是通報領導一聲你的決定，拒絕領導的一切扭轉可能。
其實，根本上說，不存在聰明的拒絕。拒絕就是拒絕，領導更聰明。有時照顧領導面子，需要婉轉一點兒找個藉口，而不是求領導照顧你。
有的領導不懂事就是壓你，你就可以直接和他說這不在我的職責範圍內，工作沒有這麼做的，我幹不了。
如果你接受不被公升職甚至被穿小鞋的後果，那麼你就什麼都不用怕。
18樓：
從你的描述，可以看得出來這是職場中常見的捏軟柿子的現象。
不得不說，大多數情況下，捏軟柿子的現象的存在，站在領導的立場來看，出發點是用起來順手，並且值得培養，是個可以鍛鍊的苗子；而站在個人的角度來看，多幹一點肯定是有好處的，因為做的工作多了，學到的知識也會增加，對於提公升自己的理論水平、工作能力等各方面的素質有很大的幫助。
但是多幹是建立在自己時間和精力允許且能夠學到新知識的情況下，如果你自己覺得你做的工作繁瑣且沒有技術含量，這在短時間內乾可以有助於自己接觸資訊、了解情況，而長時間幹只是徒增煩惱罷了，必須要及時調整；
一是適當的拖延。對一些不緊、不急、不重要的工作，自己完全可以適當的拖一拖、放一放、停一停、留一留，自己找工作中的碎片時間做自己的事情，提高自己。
二是抓大放小。對自己手頭的工作做到心裡有數、精準研判，如果是重要緊急的工作，要用心用力，按時按點保質完成；對一般瑣碎的工作事務，按部就班、不慌不忙、不緊不慢的慢慢做，有小瑕疵、小錯誤也無所謂，不怕領導問，就怕領導問，領導問了就訴苦。
三是請假休息。實在沒辦法幹下去的時候，可以適當請假休息，調整狀態，不要被這樣的工作狀態影響自己的身體和精神狀態。
四是及時匯報。隨時和領導保持溝通和聯絡，多請示、多匯報，要讓領導感覺到你確實是工作任務多，承擔的事項多，真的是忙的焦頭爛額，自顧不暇，促使領導重新考慮分配你的工作任務。
總之，要抓大放小，自己調整自己的工作節奏，多向領導匯報和請示，畢竟從領導處找辦法才是解決問題的根本。
如何拒絕領導安排的不合理的加班？
張先森 我一般直接回他沒時間如果他還是要求我就說下星期如過他說真的很急我會說我真的來不了 所以我的領導現在基本都是求我了 你要學會的不是怎麼拒絕加班，你要學會怎麼才能不加班。中小企業財務經常加班不是管理問題，是能力問題，從領導到員工，有乙個算乙個，話雖然不好聽，但這是實話。 奇點俠 具體問題具體分析...
怎麼拒絕領導安排的過多的工作？
草根希望 做好自己應該做的工作，和安排人員說安排多了可能做不完，羅列一下給他安排你先做哪個，再做哪個，額外工作就拖拖。第二天再安排，直接談話解決，完不成的後果安排者負責。 三個石頭 首先，先自己思考一下，何為過多的工作？確認自己工作是否過多，還是處理工作效率還不夠。很多職場新人特別喜歡說這些話，總覺...
面對不是自己領導給安排的活怎麼辦？
開始簡單 不要拒絕老人，永遠微笑答應。然後自己做自己的活，自己的活永遠留一部分且能在領導要成果的時候瞬間完成。這樣你自己一直有活，也來不及幫助別人，同時有給人看見你實際確實沒有能力做其他。 妙坊諮詢 我先問你個問題，你不做老人的活，最後誰受到處罰？是你受到處罰嘛？如果不是你受到處罰，還是老人受到處罰...