1樓：張先森
我一般直接回他沒時間如果他還是要求我就說下星期如過他說真的很急我會說我真的來不了
所以我的領導現在基本都是求我了
2樓：
你要學會的不是怎麼拒絕加班，你要學會怎麼才能不加班。
中小企業財務經常加班不是管理問題，是能力問題，從領導到員工，有乙個算乙個，話雖然不好聽，但這是實話。
3樓：奇點俠
具體問題具體分析吧~
情況一：
如果你的直屬領導沒有和你溝通直接，答應了對方可以借調你過去幹活。--》
直屬領導要麼有毛病（在企業中隨意用自己的人去給別部門幹活，費力不討好的事，情商低到這樣的領導基本，帶不了你優秀起來），
要麼就是你在領導眼中是乙個可以隨意借來借去的，雜事工種。
這個問題比較就有點嚴肅了，和你的畢業年限、工作經驗有關係吧。
如果是畢業1-2年內的，那倒是也可以理解，畢竟大家都是這麼過來。
如果你已經工作了三五年了還是這樣的乙個狀況，
恕我直言，你需要卯足勁，讓自己成為更有單位時間價值的人了。
不做展開，個人發展是個大話題。
情況二：
對方是和你溝通，告訴你已經告知過你的領導，而你的領導讓你們自己協商。
這應該是比較常見的情況，既要給足領導面子，又要讓對方理解你現在的難處。
建議，找乙個相對輕鬆的環境裡面，及時的，注意是及時，避免讓人誤會是拖延，是第一時間表達出自己的實際情況，如果可以的話做一些力所能及的幫助，比如提供資料等。
其他：這個關係融洽不融洽，還是要靠平時在公司為人處世，慢慢積累出來的。
如果你能讓大家在工作能力上認可你，這是基礎。防身。
所以，綜合起來還是那句
職場不容易，是一門，做人做事的藝術~~
祝早日各位德藝雙馨。~
4樓：保羅咖
如果單身就說要相親，如果結婚了就說岳父或者岳母過大壽，找個像樣的理由唄，讓自己的主管領導有個好理由幫說話，如果主管領導都不幫說話那就加班咯…………
5樓：
先做戰略思考。
你的問題是：如何拒絕領導安排的不合理的加班？
是不是領導安排的？
記住在職場上，你的直管領導才有權給你安排工作，其他部門的領導，可以請你配合、幫忙，但都要得到你直管領導的首肯。最忌諱私自答應給別的部門打工。
但看你的描述，別的部門領導僅僅是跟你們領導打了個招呼，你們領導也沒特別給你交待。這說明，這事情在他心中並不重要。
這是你們領導安排的嗎？既然他沒有特別向你交待，也許他根本不想答應，只是當面不好回絕，索性就讓對方直接找你。這是一招太極。
你要是接招了，說不定直管領導還會覺得你不明事理。
一般這種情況，我是不去的。畢竟直接領導不開口，本身就已經表明了態度。
是不是合理？這需要看你的長期職業發展戰略。
說的俗點兒，一是琢磨清楚想不想在這裡長期發展，二是看明白長期發展的關鍵要素是什麼。
現在你面臨去加班幹分外的活，和自己準備考CPA這兩件事的權衡，這就要看做那件事對你更有幫助。
比如你就不想在這裡幹，考CPA就是想去個更好的地方，這裡無非是個跳板。那麼別說別的部門領導了，直屬領導安排的加班，都可以不幹。
如果你想繼續在這個公司發展，那就要多考慮下，是CPA等業務能力的提公升對你的發展更有利，還是加班幫忙形成更好的人際關係、更廣的視野對你的發展更有利。
如果公司氛圍很簡單純粹，那專心提公升業務沒問題。如果是國企一類的關係重於業務，人情大於規則的公司，那麼藉著幫忙這個機會與別的部門領導建立連線，也給自己今後的發展鋪路。
戰略思考完了，該考慮戰術了。去加班自然不表（去之前最好還是請示下直管領導），就說說怎麼拒絕。
如果你覺得直管領導不希望你去，那麼先找你的直管領導，說明最近專案很忙，自己的活兒都幹不完呢，不希望去幫其他部門。這樣，你就給了直管領導拒絕對方的乙個台階，他順水推舟，你以同樣的理由婉拒對方。
如果你本身就不想在公司長幹，那麼請示都可以直接忽略了，婉拒對方，並不需要給太充足的理由。直接領導來了，一樣懟。
如果你還要在公司發展，直屬領導也確實答應對方了，你卻還是不願意去，那就要找到比去加班幫忙更重要的公事，並且說服雙方，把對自己的不良影響降至最低。以上。
6樓：
第一，cpa是你自己提公升的方式，和單位無關。
第二，沒有不合理的加班這一種說法。你變成領導了，也還是得加班。
第三，為什麼不讓其他員工加班，要你加班。只有兩種情況，一種是這個事除了你，別人做不了，非得你做，你做了有一定好處。那這個班，加不加你可以決定。
比如我遇到過那種乙個東西非得我來寫，來我們領導那借人。我們領導會安排，直接告訴別的部門，做不了，他有活。或者叫我，你先做他們這個，比較關鍵，你手裡的活可以放放。
另一種是，這個事，誰做都無所謂，最後選擇你。你肯定說明你在辦公室最年輕，或者沒資歷或者沒重要的活，要不然一句話就推掉了啊，比如和領導說，我做了這個，我們那個活我按時交不了。但如果你真的是最年輕且活最少的那個，你還是加班去吧……
7樓：
永遠記住一句話，這個世界上老闆和員工本身就是對立的，從主觀角度講就是互相鬥智鬥勇怎麼多拿對方的利益（老闆就要最大化利用員工，員工就要最大化的榨取老闆的錢），錢是錢，道德是道德，這兩者是要區分開來的，只要不觸及法律底線，盡量的互相榨取，這本身就沒有什麼對錯，另外還有一種特例，就是自己親戚的公司任職的情況，然後想說一下我個人的乙個經歷，本人父母家族裡的兩個老大都開了不算小的公司，兩個公司我都去上過班，同樣作為家族的大哥，對待親戚員工的態度是截然不同的，其中乙個給我的感覺就是，你來我地方做事，是我給了你工作的機會，雖然我只給了你一碗吃不飽，餓不死的飯，但你也得感謝我。你出多少力我就給你多少工資，一切待遇和普通員工一樣，他的理念應該是，這是我的公司，我賺多賺少是我的事情，你們有工資拿就行，年底獎金？開什麼玩笑，和普通員工乙個待遇，2張200塊超市卡拿好，另外乙個給我的態度感覺是，我們是親人，該工作的時候認真工作，空閒時間大家該怎麼親還是怎麼親，自己有的絕不會少了親戚們的，都是大度的分享，平時該發的工資一分不少，要做大事情的時候（比如結婚，買房什麼的）毫不吝嗇的出錢出力幫忙，他的理念就是這個公司是大家的，賺了錢當然是大家一起享受，所以那裡的親戚都非常盡責，畢竟是給自己打工，所以我想說，連自己親戚都會時刻想著壓榨自己的親戚的勞動力，更何況外人？
8樓：
人要是長得就是好欺負的
或者是給人感覺就是好說話的
這人這輩子基本就算是進入了困難難度了
不管這裡能不能給你出了主意
你和領導有了小罅隙
要麼你弄死領導你成領導
要麼你走人
當然了還有一種情況，就是隨著時間這事真的不叫事了你這事具體來說，看你單位平時加班不加班了
和你自己的直接領導是護犢子的還是慷別人慨裝自己B的了不過你領導既然答應了別人
你和你領導抱怨也要考慮你領導的面子了
說了，有些破事遇見了就沒好。
9樓：劉輝
樓上那麼雞湯真是感慨萬千，初入職場你的學會拒絕，是我的工作我做是我的本分，不是我的工作你交給我我是在幫你，你的感謝我，要是對方連這個都做不到，連最起碼的尊重都沒有我為什麼要幫你，每個人都是有自己的崗位職責的，自己的工作努力做好，別人的工作不要輕易的去接，有第一次就有第二次第三次，別人會感覺這是理所應當的，當你拒絕的時候會說這人，幫別人不幫我，處於你的考慮，首先你感覺你們領導人怎麼樣，對你好不好，好的話可以摸下面子幫下，回頭再跟領導說下，本來有什麼事情，但是公司事情挺重要的就做了，要是領導人品不怎麼樣，經常這樣，要不你準備好以後逆來順受，要不就準備走人！
10樓：Joker.c
工作是雙向的，員工找工作，公司找職員，從簽合同那時候開始，就誰也不欠誰
所以如果覺得這種加班並不合理，提出來，向自己的領導提出來，不過不是上去就說老子不幹，而是跟他溝通，讓他知道你的底線
所以好好的表達自己的意見才是重點，領導不一定會尊重你的意見，那麼到時候，就要自己判斷這一切值不值得
面對不合理的加班要求該怎麼拒絕？
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