1樓：DRMD
你認為不合理就一定要直接表達自己的想法，但要注意下面幾點：
1.語言，態度一定不可以激烈，不能帶入個人情緒，先入為主的否定所有的可能性。老闆提出要求的時候，你只是在陳述你的觀點，並且分析可行性而已。
2.一定要給出你認為不合理，做不到，不能做的原因。拒絕也要有理有據，不卑不亢。讓老闆看到你是有頭腦有思想的人。如果可以的話，提出其他解決事情的建議
3. 了解老闆不合理要求背後真正的訴求，針對這個去溝通。
我剛工作的時候，很多人都跟我說職場上要忍，不要拒絕老闆。圈子不大，你會得罪人，得罪HR。我跟你說，這種是毒雞湯才對。
你越是隱忍不說，越是被人欺負，才越是不會被重視。人都是這樣，老闆會覺得反正讓你做什麼你都會做，就越來越沒有底線。即使你做好了，也不會認為你有能力，因為所有的想法是老闆提的，你只是那個幹活的而已。
做不好是你能力不行，做好了是老闆想法好，你的可替代性將會變得非常高。而勇於表達自己想法的人真的會得罪老闆嗎？得罪人的是帶入了個人情緒撒潑耍賴那種。
只要掌握好這個點，你說任何話做任何事都是有理有據，他抓不到你痛腳，就算他不喜歡你，也不會影響你在行業裡其他地方發展。
2樓：
分析一下這個不合理要求背後的利益：你領導內心真實的訴求。
我是不建議拒絕，職場上不合理的要求其實並不多，要我們付出的無非就是一些瑣碎的時間和精力；
如果真要拒絕了，那麼，要給主管另乙個回報，讓主管知道你的拒絕後，還知道你的體諒和能力。
3樓：索隱
哪方面不合理，你要先弄清楚，然後爭取其他部門人員的認同和聲援，實在不行，告訴經理，你覺得這件事情應該怎麼怎麼做，目前情況是怎麼怎麼樣的等等。
4樓：流浪的夜貓
遇到這種問題一般人都不會直接拒絕領導，會選擇一些委婉的方式。當然聰敏的人都會有辦法的。
你可以想乙個既不會得罪領導又能讓自己滿意的理由。既然領導能提出這種無理的要求，那麼你拒絕他就是一件有理的事情。
5樓：HR精靈
一般來說，當面拒絕別人都不太能接受，因此就要委婉拒絕了，委婉拒絕有幾個方法：
1、給主管另乙個建議，舉例：個人建議目前更重要的是XX事，我們應該把重心放在這件事情上……
2、找理由，舉例：我這邊可以，但是我手裡有XX事，不知道會不會影響，手裡的事也很重要……
3、實在拒絕不了，就拖，拖著拖著主管可能就明白你的意思了
6樓：好好過日子
既然能提出不合理的要求，很可能主管本身就不合理的人，因此拒絕=不聽話=對抗。那只能順從。當然以不犧牲自身利益為前提。
如果主管本身是明事理的，偶爾犯暈，那就好好解釋，並給予方法。
7樓：核心思維力筆記
什麼是合理的要求？
只要是和本職工作相關的，不管是直接或間接的，主管要求的都應該來做～別忘了你的績效獎金，主管應該起到主導作用。
不合理？可能是工作量不合理，也可能是這個事或任務根本和你的工作無關，而且還會影響你的正常工作，這個時候一定要拒絕。
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奇怪的人 回憶在畫室的時光，我最後悔的就是面對室友老師面對畫室忍氣吞聲。不要害怕挑戰畫室好友不合理要求，你更應該害怕的是自己的默不作聲平平無奇。畢竟，你越沒有脾氣，大家越欺負你。自信點，只要自己可以認真畫畫，不要考慮別的，站起來剛他！ 美術生包打聽 無論是朋友還是陌生人，住在一起都是非常考驗雙方的一...
怎麼拒絕別人的不合理要求？特別是和對方有一定感情基礎？
首先搞清楚是每次事情的結果讓你糾結。即你答應了自己不想做的事，只是因為怕別人失望。而導致你不開心的原因不僅是這件事你不想做，還有你不知道如何拒絕別人對自己的軟弱性格的失望。其實如果你能做完這件不想做的事之後，自己就釋懷了，那麼難過的情緒就會減半。所以既然你做不到釋懷那就只好從開始就拒絕。然後你開始換...
面對老闆的不合理要求，不辭職怎麼解決
職場老人說一句 提你該提的意見，做你該做的事。意見可以提，但最後要聽上級的。除非你有大量事實 資料可以反駁。想想你是個上級，下屬死活不見你的意見，說自己的好，你什麼感受。 貝殼的極簡生活 1 老闆要的是個執行者，你是個新人，按照老闆的話來做。如果不能忍，就辭職 2 如果你真的自身能力好，那就做兩個版...