作為一名實習生，你會拒絕上司的不合理要求嗎？

1樓：大魚

如果是第1次遇到這種事情，且買果汁的成本不大（也就自己胡吃海喝一頓的錢），那就不要計較自己出錢出力，因為上司出了任務和目標，這一點比那幾百塊錢還要重要。

可以自己想想，為什麼以前沒有做過這件事，買一堆東西自己寫報告，如果你幹過這種事情，說不定已經進入某些諮詢公司了。因為消費者思維和分析者思維是兩種視角，如果不是工作需要，我們很難站在工作的角度去審視生活。

剛出校園的人，恰恰缺的就是這種視野，只有具備這種思維模式，自己才會真正成長出一些有價值的地方。

就如這個題目所言，也許你在意的是，為什麼上司不出錢，或者任務全包給我做了？

但只要你在以後的簡歷中，寫這樣一條：將市面上所有的果汁包裝分析了一遍，分析報告見附件。

這一條將為你帶來潛在的直接的工作機會。

成熟職場人會把人和事分開，找到對自己有利、和自己相關的事情，

在這個事件裡，這個上司在讓你花錢這一塊做得不好，但不代表他給你布置的任務沒有價值。

你可以不追隨他，但他提的問題是不是你不會想到的。

以後只有這些做事的經歷會伴隨你公升職加薪，而不是浪費時間在吐槽上司上面。

2樓：生人勿近

那就要看是哪些不合理要求了，每個人接受程度不一樣，如果對於我來說，我覺得不合理，而且於工作無益，侵害我自己的權利，那我就會拒絕

3樓：璽夕溪

恕我直言，身為實習生的你，資訊量和經驗都不足以判斷乙個工作上的安排是否值得和是否正確。

做就完了。你的資訊量和經驗會在這個過程中得到積累，這才是你做這份工作的意義。

4樓：十二宮首座

思維格局角度的不同會造成很多的誤會。

你的上司考慮問題的角度和方式不可能和乙個實習生站在同一層面，年齡，背景，經歷都決定了大家怎麼看待不合理的定義的標準。你覺得不合理的，有可能是上司的考驗，有可能認知不同。如果實習生單純以自己的標準和評判上司行為的合理性與否，那麼這個實習生先不說能不能成長，要待下去都困難。

很現實的一句話：你想要成功，你需要朋友；如果你想要獲得巨大的成功，你需要敵人。

你認為合理的，你就把老闆當你朋友；你認為不合理的，就當敵人，這樣無論怎樣，你都可以成功。因為你無法選擇上司，你可以改變的只有你自己

5樓：陌上

這就要看具體要求是什麼了。

工作上的可以自己可以做到的要求就沒有必要拒接。自己做不到的話委婉的拒絕啊，讓老闆安排其他的人做。

如果做不到還強做，就是所謂的沒有金剛鑽，你還攬了瓷器活，這樣最終可能會出問題，給領導的印象反而不好。

所以總結就是，有能力就盡力，沒能力就盡快溝通拒絕。

如果你說的不合理要求指的不是工作上的事情，而是生活中的，那麼，不管你是實習生還是已經轉正，只要老闆有這種不合理的要求，就果斷拒絕，毫不猶豫。

能提出這種不合理要求的老闆你妥協一次，那麼只要你還在他的公司就必須妥協。所以哪怕離職不幹，也要果斷拒絕。