1樓：tong I
第乙個涉及企業文化或者是一種考察，接受不了意味著離職吧
第二個如果是工作的一部分，就應該去做。既然是工作性質決定的。
感覺這是個假設的問題。入職前，第乙個事情可能不知道，第二個應該是知道的，但不一定很詳細。這個即使是世界五百強的企業是要應酬的，這就是工作的一部分
2樓：黃振傑
兩條都不是什麼合理的要求，上班就做好上班的事，下班還要應酬是占用別人的休息時間，給加班費麼？然後清潔的事不是應該保潔的活嗎？為什麼要乙個負責專業的工作員工做呢？
如果這兩點你在招聘時說清楚或者寫進合同，她也答應了，那乙個願打乙個願挨，那也沒什麼好說的，如果沒有說就強行預設，這跟剝削有什麼兩樣？
3樓：Arianna
1.你們公司這個規矩可真不怎麼樣，非常不合理，要求新入職的同事做一年的清潔工作？擦所有人的辦公桌？公司請不起保潔阿姨就算了，你們公司的人都沒手的嗎，沒學過自己的事情自己做嗎？
2.因為工作性質問題沒沒辦法，但是女孩子參加這種應酬，肯定會擔心安全問題的。做為上司應該給她定心針，保證安全的前提再去嘗試跟她溝通試試。
（不過是我的話我也不會願意每週都去的，可能會考慮換工作）
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