面對老闆的不合理要求,不辭職怎麼解決

時間 2021-05-29 22:34:39

1樓:

職場老人說一句:提你該提的意見,做你該做的事。

意見可以提,但最後要聽上級的。除非你有大量事實、資料可以反駁。

想想你是個上級,下屬死活不見你的意見,說自己的好,你什麼感受。

2樓:貝殼的極簡生活

1、老闆要的是個執行者,你是個新人,按照老闆的話來做。如果不能忍,就辭職

2、如果你真的自身能力好,那就做兩個版本,然後找個合適的時間給老闆看,最好找個老闆信得過的人一起幫腔。

3樓:Rebecca

1.首先你要有認識這家公司是創業型公司,很多東西都還沒成熟,你新來到這家公司要做好融入適應和這家公司怎麼「玩法」的了解。

3.按照老闆的意思去做。劉強東說過類似的一句話:我用錢不是來證明我的決策是不正確的,而是無論有怎樣的困難實現我的決策。

4樓:逍遙子

你覺得你老闆low為什麼不辭職呢?既然不想辭職,老闆又不認可你的做法,別人花錢請人是請來幹活不是來找別扭的。這個世界不合理的事情太多了。

要麼做要麼辭職,就這麼簡單。如果你水平高,相信你會很堅定的辭職找乙個能施展你才華的。如果你還沒有找到好公司好工作,說明你的想法其實別人看起來也很不合理。

5樓:

乙個重要的觀念是溝通,另乙個是理解

考慮應用場景和實際狀況來確認工作的合理性,你需要盡你最大的努力來溝通,讓老闆理解/或由他說服你

6樓:

如果不想改,建議辭職。說明您心理上還沒準備好打工。

如果不辭職,就要改變想法:

最好,想辦法說服領導同意你的設計。

其次,想辦法修改領導的PPT,保持領導原有的設計風格,但小改一兩處,從審美上挽救設計方案。

再次,放棄自己審美,按照領導的要求改。

一般來說,每個人審美不同,再加上領導這樣做的真實目的你不清楚,也不會告訴你。總之,如果不能改變領導的想法,就放棄自己的想法。

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