1樓：空間無限人力資源集團
其實差別不是很大，不過是大家戴著有色眼睛去看這個問題，我覺得現在基本都是合同工，正式工也都很少了，那麼合同工跟勞務派遣員工還有差別麼，基本上根本沒有，因為現在勞務派遣主要是規避社保，在工作中出現工傷，受傷等勞資糾紛，找勞務派遣，就是買保險，轉嫁風險。
2樓：金柚網
從概念上面來看：
正式工，即使編制內的正式員工。簡單來說，就是直接簽訂正式勞動合同的員工。正式員工不僅享有合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金之外，還有更多的晉公升機會。
這裡要注意的是試用期的員工不能算是正式工。
派遣工，即勞務派遣協議工。是你和派遣公司簽定的勞務合同，然後派遣公司再派你到相關單位去工作，也就相當於臨時工。工資的發放是把工資先劃給派遣公司，派遣公司再把工資給你。
通俗點講，只是派遣公司派你做輔助性的工作。
福利待遇方面的差別：
勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，並不會給繳納一金。
經濟補償。且正式工死亡後，享受安葬費、撫卹金等，而臨時工辭職、死亡或被辭退，沒有任何補償。
其他福利。勞務派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。
3樓：才大師
根據善世了解，勞務派遣有三方主體：派遣單位、用工單位和派遣工。
派遣單位作為用人單位，與派遣工簽訂勞動合同，但不直接使用派遣工，而是將其派往用工單位，為用工單位提供勞動，並接受用工單位的管理，但工資和社會保險由派遣單位承擔。
勞務派遣與傳統的用工方式不一樣，不是單位和勞動者一-對一的關係。
在勞務派遣關係中，用人單位也就是派遣單位，雖然與派遣工簽訂了勞動合同，可並不真正使用勞動者；而派遣工在用工單位工作，卻不是用工單位的職工，與用工單位的正式職工相比，派遣工只是「外來戶」。
但是根據《勞動合同法》的規定，用工單位應當保證派遺工與本單位正式員工同工同酬，不得降低其工資標準；如果用工單位沒有同崗位勞動者的，應當按照當地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定派遣工的工資。
4樓：JORY
以前在東電電子這種全球數一數二的半導體公司當過派遣工，嘴上說都一樣，其實人家一年發兩次，每次半年工資，我們派遣工只發一次兩個月工資，而且夜班都是派遣工去加班，最後那個叫什麼太成學的狗東西想在我面前擺架子，我直接提離職得了。再說一遍，別進日企，不然你連奴隸都不如
5樓：親親小保
一般勞務派遣在福利待遇、薪資方面都和正式工有差別，派遣就是用人單位將某些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作外包給勞務派遣公司的用工形式，區別還是挺大的，如果能轉正還是轉正吧，勞務派遣畢竟中間隔了乙個第三方，沒有歸屬感。
親親小保在人力資源領域從事多年，對勞務派遣之類的問題非常有經驗，可以隨時去官網問問我們的專業顧問。
6樓：東奧教育集團
勞務派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與其他人才中介等單位形成勞動關係，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。
派遣協議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
7樓：煙水謠
一、理論回答
勞務派遣是中國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的乙個現實課題,是中國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。
（1）勞務派遣的概念。勞務派遣是指勞務派遣單位根據要派單位(即實際用工單位)的要求,與要派單位簽訂派遣協議,將與之建立勞動合同關係的勞動者派往要派單位,受派勞動者在要派單位的管理和指揮下提供勞動，勞務派遣單位從要派單位獲取派遣費，並向派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊勞動關係。
（2）勞務派遣三方當事人的法律關係。勞務派遣這種新型的用工方式，是由乙個勞動者、兩個用人單位（即勞務派遣單位、實際用工單位）和三方當事人組成的一種法律關係，如圖所示。
勞務派遣關係是三方當事人之間的法律關係
（3）勞務派遣的運作方式。勞務派遣單位和勞動者簽訂了勞動合同以後，依據和實際用工單位簽署的派遣合同，或者派遣協議，將這個勞動者派到實際用工單位去工作。那麼這個勞動者在為實際用工單位工作期間，實際用工單位為該員工支付的工資和各種保險，可以轉交給勞務派遣單位，由勞務派遣單位發給這個勞動者。
這是比較典型的勞務派遣運作方式。
（4）勞務派遣的特點。第一，勞務派遣的法律關係，要比勞動合同的法律關係複雜得多。因為勞動合同是兩方當事人之間的關係，而勞務派遣則多了一方當事人，顯而易見，當事人越多，法律關係越亂，所以當勞務派遣出現問題的時候，解決起來就比解決勞動合同關係裡的問題要複雜。
第二，作為乙個勞動者，本來就處於弱勢地位，在勞務派遣中，作為被派遣的勞動者，弱勢地位更加突出。道理很簡單，和勞動合同相比，在勞動合同關係裡，處於弱勢地位的勞動者，面對的是企業這樣的強者，而在勞務派遣的關係裡，乙個勞動者要面對兩個強者，即勞務派遣單位和實際用工單位，所以他的權益被侵害的可能性會更大。
二、實際操作過程中，很多國有企事業單位，都有勞派員工。若您確實很認可這家企業，並且和HR交流，有轉正期限，可以先做幾個月試試。如果不能轉正，建議好好考慮一下。
8樓：
西北某能源企業匿個名先
正式工也分A類B類 A類合同一般為對口專業名牌大學本科生和研究生 B類合同一般為非對口專業研究生及復轉軍人勞務派遣一般為非對口專業本科生及本科以下文憑
從待遇上來講 A類半年實習完獎金直接拿全並且是幹部待遇從起點上就要強於B類和勞務派遣
B類和勞務派遣都是獎金三年拿全從待遇上講 B類和勞務派遣一摸一樣三種用工形式也沒有太大的差別 A類因為是幹部有係數所以獎金稍高於B類和勞務派遣
9樓：
我是國企勞務派遣。現身說法一下。
當初畢業以後工作兩年裸辭，不好找工作，遇到了這家國企就很興奮。
當時沒覺得勞務派遣怎麼樣，畢竟自己年輕，合同一年一簽。
後來無意中看到，公司給到派遣公司是我稅前工資的兩倍，去掉給我交的五險一金，每個月收5000服務費，基本和我稅後到手一樣。
然後當年面試的時候，問了是否能轉正，答曰有轉正機會，能否漲工資，答曰會根據工作做表現漲工資。
結果是，每年單位人力資源部合同續簽的時候就和派遣公司玩戰略戰術，拖到最後一刻，更別提漲工資了，我和我領導私下提了漲工資的事情，也說了這事面試的時候答應過的，也以種種理由被搪塞。部門領導還算好心，側面和我說了轉正無望的事情。
徹底絕望了。更別說我們這邊忙東忙西的，正式工在那邊聊新聞講笑話哈哈哈。沒法平衡。
跟別提小領導把所有大小工作都壓給你，還不忘給你施加壓力，年底重點工作一看全是你做的，但是沒有你的名字。除了國企做派，對勞務派遣制度徹底絕望。
當初年輕不懂事，現在我希望給所有人說，除非你不轉正，不漲工資，這種情況下你依然願意，但你必須是看中了平台和機會，而且必須是短期，不然千萬別抱著漲薪和轉正的希望，那都是泡沫，全是泡沫。
此外，國企勞務派遣的崗位都是打雜，真的很難找工作。
不建議剛畢業去勞務派遣，能派遣的都不會是核心工作。除非領導特別草包。
後來找到好工作，果斷走了，現在非常開心。
10樓：狒狒
憑良心講，差別對待是很公平的。高考沒成功，大學不努力，這都是你欠自己的，未來工作了都是要還的。歧視性政策都存在，可這就是赤裸裸的現實，否則幹嘛還分研究生本科生專科生啊。
想要改變現狀就得自己努力，憑一己之力改變大環境，基本徒勞。
11樓：渺渺良渡
勞務派遣和正式工的勞動合同主體是不一樣的，勞務派遣工籤勞動合同不是跟這個國企籤而是跟派遣公司籤，而且派遣員工是可以退回的，就是不想用你的時候退貨給勞務公司，勞務公司再把你派去別的地方幹活。待遇這些也不要相信會一樣，即使拿到手能一樣，但社保公積金這些差距絕對巨大，派遣工通常都按最低基數交，最後就是職業前景，派遣工永遠不會有上公升空間，至始至終就是個幹活的老黃牛。
12樓：嗚哈
這個問題其實大家心裡有數。
第一次回答問題，我也是一名勞務派遣，幹了3年了，不公平的地方太多了。
我本身的派遣公司是一家事業單位的下屬公司，一開始我兩邊兼顧，一邊給本公司幹活，一邊給派遣公司幹活，累死累活的，實在艱難，關鍵掙的很少，在北京乙個月下來4500不到。後來一次機會，徹底轉成派遣，因為薪水一直沒有漲加之本單位的人事變動，索性圖個清閒吧。後來就一直在派遣單位幹活。
作為部門出勤率基本最高，幹活基本最多的人，拿的最低的工資，逢年過節幫他們拿勞補，什麼都沒有你的。要說歸屬感，根本沒有。單位的福利制度你沾不上邊，派遣單位的福利你也不知道，通知你是看心情，就拿體檢說吧，3年就去過1次，後來基本不聯絡我了。
這次春節單位年底分紅，人均4W，派遣？好吧，我只有13薪，一共拿了7000多。內心崩潰。優秀員工？別想了，你根本是個影子，幹活吧，榮譽福利獎勵都沒你的。
現在抱著一線希望，希望轉正希望穩定，這個就聽天命吧，機會渺茫。
大學沒學到有用的東西，快30了，再重頭來風險太大，去年剛結完婚。媳婦還在讀碩士，雖說家裡有時還會給點錢，但一想到父母省吃儉用，自己又這麼大了，總是於心不忍。
總之，派遣的辛酸，只有派遣員工知道。
從你簽合同的那時，你就得知道，派遣就是給沒有編制的單位找個廉價勞動力。因為廉價所以你懂
13樓：逼格
說的是同薪同酬，但真的是這樣嗎？誰信誰傻
現在國企不只是正式與派遣2個等級
正式工包含：
全民制用工（即合同化用工，無固定期限合同）
市場化用工A（合同制，固定期限，和局單位籤）
市場化用工B（合同制，固定期限，和局二級單位籤）
市場化用工C（有的地方只有一種市場化，有的地方分ABC，不同地區、不同公司不一樣）
注：全民用工才是正經八百鐵飯碗，其他的嚴格意義上都不算是鐵飯碗。不過現在都很穩定，只要不倒閉就沒事。
上面幾種情況，待遇就不一樣了！！！
全民制用工，享受一切福利制度，有時候公司沒接到勞務活，在家待著都發工資
市場化用工，比全民公積金少點，不出勞務活在家待著只發基本工資
勞務派遣，以前全民和市場化都是看著勞務派遣幹活的，現在有政策了不行了。但是你也要幹最累、最多，福利啥啥也不行，穩定性也不行，說讓你回家就回家
勞務派遣工是什麼意思？
勞務派遣可以簡單的說是階段性用工！主要定性為，臨時性，輔助性，可替換性的人員！勞務派遣主要分為試用派遣，短期專案需要派遣，再就是經濟裁員派遣原合同員工，合同到期派遣，以及非核心員工的派遣這些形式，能夠降低用人成本支出 派遣單位的人事管理更加便捷專業，也能減少勞動糾紛，幫助企業處理一些簡單重複的事情，...
畢業去航天科工勞務派遣好麼
勞務派遣不是和廠所簽合同，所以沒筆收入都會被扒一層皮。再乙個，因為你的專業和學歷，估計在廠所裡大概率是去產線，所以對技術的提公升有限。 痴人說夢 第一看看錢多不多，如果錢多就忍忍吧看在錢的面子上。第二看看自己的價值，如果價值不高，忍忍吧畢竟自己也沒啥價值。以上兩條都不滿足，就是去美團送外賣也比去科工...
勞務派遣工要不要辭職備考？
獨行315 我不明白，為什麼大家都要辭職備考，其實抓緊平時工餘時間完全可以應付絕大多數的在職考試，包括CPA，包括一建考試，中級考試，司法考試等 Parker不運球 首先你的身份是勞務派遣，這一點就決定了你在醫院轉正上公升沒有希望了。個人對醫院這塊的勞務派遣不是很清楚，但是既然是勞務派遣，那肯定是屬...