1樓：
同學你內心戲有點多，戲這麼多那我就叫你小X好了
小X和A公司簽訂了勞動合同，A公司和B公司籤勞務派遣，你就是A公司提供給B公司的乙個產品，所以你的吃喝拉撒都是A公司管你，B公司只管給A公司錢，向A公司提要求，換言之，你就是B公司的臨時工。
至於拿多拿少，這個是看人下菜，又不是吃麥當勞，全市的麥樂雞乙個價，所以不存在你內心戲裡面這些橋段。但是臨時工幹的好有本事轉正式工的我倒是見過，看你自己本事了。
關於你說的什麼套路，違法，想維權，我給你說一下我們公司的保潔。之前我們自己有保潔阿姨，阿姨是勞務合同每年跟著我們漲薪，勞務個稅交完了乙個月四千六，還挑活幹。後來簽了一家勞務公司，派工3000元/人，還能開發票。
阿姨也任勞任怨和藹可親，感覺比之前自己養的保潔要好，我問了阿姨勞務公司怎麼結算工資，阿姨說一天100元。我們有雙休，所以阿姨乙個月是2000-2200元的薪水。
雖然你是程式設計師，我舉的例子是保潔阿姨，但是本質上其實沒有區別，畢竟革命不分貴賤嘛。
2樓：豬先森
因為你是派遣的，所以勞務派遣公司需要收取中介費，相當於用人單位給勞務派遣公司的費用中，可能有10%~20%作為中介費用，這個是不屬於你的工資的。
有些用人單位情願花多點錢，把邊緣的，臨時的崗位給派遣，也不願花少點錢招正社員來做。
3樓：Lv Winston
你能拿到派遣公司就你這個崗位與用工單位的合同？否則怎麼打官司？而且實務中有很多情況下是打包合同，公司給派遣方乙個平均價，這種情況下即使你能拿到合同，即使這個合同價與你的工資有差異能證明什麼呢？
而且，如果你覺得工資低，可以不簽合同啊，你已經簽了合同，能證明簽約時存在重大誤解嗎？能證明是受脅迫嗎？
4樓：楊鍇
你想多了。
勞務派遣（而不是外包），用工單位在薪資、五險一金等成本之外，只會支付派遣服務費，並不會協議超額薪酬。
況且，試用期後，勞動仲裁少發工資是無法獲得支援的：你的勞動合同甲方是派遣公司，勞動合同約定薪資就是你拿到的工資，如何舉證呢？
建議如果是心儀的崗位，又有不錯的薪酬，抓緊融入業務學習吧。加油！
是否該加入籤勞務派遣合同的國企？
百事不通 以你公司的情況你還是早點走，在國企單位裡勞務派遣和正式工平時待遇一般都是一樣的，節假日禮品啥的都有，不會區別對待，還是那句話，是金子走到那都會發光 如果聽說了曾經 很多國企沒有編制一說，只有正式工和非正式工之分，正式工是和國企簽訂的勞動合同，這種合同到了十年會轉成無限期，而非正式工是和國企...
勞務派遣是否違法？
勞務派遣不違法，根據相關條例法規實施就可以。隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗 失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業 自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。勞務派遣目的是為了降低用工成本 規避用工風險 合法...
勞務派遣合同與勞動合同區別？
才大師 勞務派遣工與普通員工有什麼區別呢？善世 善世勞務派遣1 派遣員工是和勞務派遣公司建立的勞動關係，而非用工單位 2 派遣員工的社會保險是由派遣公司繳納的 3 用工單位對派遣員工應當履行下列義務 1 執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 2 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 3 支...