1樓：軟體定製開發12
勞務派遣不違法，根據相關條例法規實施就可以。
隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。
一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。
勞務派遣目的是為了降低用工成本、規避用工風險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。
勞務派遣，使用人單位在工人使用上「不求所有、但求所用」這種新的用人理念得以實現。
說得通俗易懂點，勞務派遣就是由我們勞務公司與勞動者簽訂勞動合同，然後將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，由單位直接管理，而工資發放與社保代繳代扣則由我們勞務公司負責。
2樓：聘當當直招網
找一家有實力的勞務派遣公司合作，把人掛靠到勞務派遣公司合作的企業，由勞務派遣公司發放員工，你拿管理費
3樓：
勞務派遣並不違法，勞務派遣合同屬於勞動合同裡面的特殊合同。但是你公司要是有良心，就少幹勞務派遣這種事，要不就同工同酬。
4樓：廣東融創人力資源
不違法的。
只是被一些中介玩壞了
5樓：摩菲的手印
勞務派遣並不違法，因為《勞動合同法》明確規定勞務派遣法條。但是你沒有行政許可私自開展勞務派遣業務，肯定違法。
建議，找一家專業派遣機構，把人員掛靠出去。
勞務派遣的勞務合同中的薪資是否可以與甲乙方勞務派遣協議不同？
同學你內心戲有點多，戲這麼多那我就叫你小X好了 小X和A公司簽訂了勞動合同，A公司和B公司籤勞務派遣，你就是A公司提供給B公司的乙個產品，所以你的吃喝拉撒都是A公司管你，B公司只管給A公司錢，向A公司提要求，換言之，你就是B公司的臨時工。至於拿多拿少，這個是看人下菜，又不是吃麥當勞，全市的麥樂雞乙個...
企業為什麼要選擇勞務派遣用工？勞務派遣對企業好什麼好處！？
親親小保 勞務派遣由於是和派遣公司簽訂合同，所以五險一金或者三險一金就有保障，很大程度上避免了不按勞動法用工的情況，對於勞動者保護比較到位.對於單位來說，使用勞務派遣可以有效解決人員流動問題和合同10年以上轉為無固定期限合同等問題。也能降低用人成本支出，在人事管理方面，由於是專業管理，能夠更加高效管...
是否該加入籤勞務派遣合同的國企？
百事不通 以你公司的情況你還是早點走，在國企單位裡勞務派遣和正式工平時待遇一般都是一樣的，節假日禮品啥的都有，不會區別對待，還是那句話，是金子走到那都會發光 如果聽說了曾經 很多國企沒有編制一說，只有正式工和非正式工之分，正式工是和國企簽訂的勞動合同，這種合同到了十年會轉成無限期，而非正式工是和國企...