1樓：
這種問題還需要問？回答這個都覺得有點汙染自己的介面。
你哪怕是問一句體制外（民辦或者培訓機構）的教師和體制內的教師哪個更好，也靠譜點啊。
2樓：安度一生錦繡年華
你覺得呢？
首先，我們這裡除了在編教師，其他都叫做臨聘人員，臨聘人員工資標準是低於在編教師的，並且不參與評職稱（打消你職稱工資的念頭），不夠買住房公積金和職業年金，五險按照企業標準來買（比事業單位五險低的不是一點半點）。而且，他們的合同是一學期一簽，學校不保證下學期還要你（本學期是9月1日到次年1月14日，如果學校確定下學期要你，大概在二月底再籤2月到6月30日的合同，這也意味著，寒暑假是沒有工資的，包括五險也會中斷）。另外，我們在編教師每年有三次相當於獎勵性質的錢，一筆是績效，每學期大概5500，學期末發放，共2次，11000元左右，一筆是一次性獎勵，2-3萬多（這個每年不一樣，18年發17年的兩萬八，19年發的是三萬九），每年九月份前發放上一年度的獎勵，共計3-4萬元，以及課時補貼獎勵，每學期約1-2k，這幾筆錢他們是不享受的。
從收入上來說，臨聘人員打卡工資2200，和在編無職稱或中教二級以下職稱人員工資相同，但是少了三個月（1月中旬到2月中旬的寒假，7-8月份的暑假），公積金2252元每月（之前是1680元每月，本學期上調到2252），以及我剛剛說的幾筆錢，實際收入2萬元左右，在編教師加上公積金啥的，不會低於九萬多。
從工作上來說，在編教師一般帶1-2個班，極少數3個班（我就是三個班，因為我這個學科老師不夠），臨聘教師一般4個班起步，我同學在我們當地另一所學校，他們學校有個臨聘人員，帶了8個班，你自己考慮下工作強度。
從穩定性來說，在編教師一般不會被開除，也就是人們常說的鐵飯碗，但是臨聘人員呢，下學期要不要你都不好說，你覺得呢？
這是我們這裡的實際情況，別的地方不知道，供參考
3樓：涵曦
肯定沒有在編老師好啊，做一樣的活，工作強度一樣，發的工資差距還是蠻大的。編外老師流動性較大，如果不缺老師，失業的肯定是編外老師
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