1樓：百事不通
以你公司的情況你還是早點走，在國企單位裡勞務派遣和正式工平時待遇一般都是一樣的，節假日禮品啥的都有，不會區別對待，還是那句話，是金子走到那都會發光
2樓：如果聽說了曾經
很多國企沒有編制一說，只有正式工和非正式工之分，正式工是和國企簽訂的勞動合同，這種合同到了十年會轉成無限期，而非正式工是和國企或者第三方簽訂的勞務合同，屬於派遣員工，雖提倡同工同酬，但很多地方福利待遇差距還是很大，其次，企業無法隨便開除正式工，而非正式工想開除有一百種理由，還有轉正問題，幾乎為零
3樓：東樓
老哥還是年輕人嘛，覺得可以就去嘗試。只要不是兩眼一抹黑，只知道跟著別人屁股後面跑就沒事。
我覺得老哥可以的，獵頭能找上你，也是說明他認可你的能力。奧利給啊
4樓：楊三歲
不建議籤。第一，在國企勞務派遣的工資很低，工作很忙，別人不願意做的，不想做的都可以丟給你。第二，在國企從勞務派遣轉成正式員工的概率極低，真的特別低，太難了，除非有領導給你撐腰，否則幾乎都是不可能的事情了。
so 不建議籤
5樓：趙大江
勞務派遣就表明勞動合同的雙方是你和勞務派遣公司而非這個國企
說白了也就是臨時工
如果題主看重薪資和平台借助的話，考慮考慮也沒什麼壞處。
6樓：迷糊
如果沒有更好的選擇，為什麼不去呢?
至少國企比較穩定，待遇也不錯。
沒準好好干能轉為正式的，或者待有能力有經驗後再去找自己喜歡的。
7樓：陳一句
首先釐清離職和加入勞務派遣是兩碼事。
然後，你原來的企業也沒有描述是有多強大的背景情況能和國企進行對比衡量。所以你只需要對比兩份工作的發展，薪酬，提公升空間，行業前景就行了。被你這麼說，薪酬相對低，公司發展有瓶頸，就已經是硬傷了。
那麼你就只需要知道勞務派遣的行業是否前景良好，前景不錯的話，一段時間後再跳槽依然很吃香。
8樓：元寶
先看一下勞務派遣的定義。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
也就是說，你跟國企簽訂勞務派遣合同，實際上並不是國企的人，即使給的工資再高也可以隨時辭退你。要考慮你自己現在的年齡，還有你打算去的這家公司的工作強度。一般這樣的公司，你這種屬於外聘人員，工作強度都不是一般的大，他們面試時候說的以後，都是假設，沒準你沒等到那時候就堅持不住了。
我當時去的一家國企跟你的這種情況一樣，工資是稅後一萬二，工作強度不是一般的大，幹了兩年身體就受不了，心情也特別壓抑，受不了之後辭職了，據我了解，我們當時外聘去的，在現在公司效益不好的情況下都被裁員了，當時我們去的時候也是一頓畫餅，結果後來個人成長沒得到，工資確實很高。所以要看你的年齡，是否能折騰的起這兩年，如果去了，兩年後遇到問題是否能夠及時上岸。
9樓：生逢二月十四日
這問題就不成立。加入國企與勞務派遣就是對立的。勞務派遣人員在任何企業工作，與企業都沒有勞動合同關係。
形象的說，性質和保潔阿姨是一樣的。第三方外包公司派過來幹活的，如此而已。
10樓：梧桐樹
首先勞務派遣和有編制是有區別的。勞務派遣說辭退就辭退，無非是會多點補償，在乙個勞務多少有些關係在的，沒有依靠自己獨當一面也不是很順利的，身邊的勞務都是領導的親屬沒法兒有編制才當的勞務。而且勞務有能力也很難服眾，以後的日子說不好的。
如果想嘗試一下挑戰，就試試唄，還算年輕能折騰的時候就折騰唄
勞務派遣的勞務合同中的薪資是否可以與甲乙方勞務派遣協議不同？
同學你內心戲有點多，戲這麼多那我就叫你小X好了 小X和A公司簽訂了勞動合同，A公司和B公司籤勞務派遣，你就是A公司提供給B公司的乙個產品，所以你的吃喝拉撒都是A公司管你，B公司只管給A公司錢，向A公司提要求，換言之，你就是B公司的臨時工。至於拿多拿少，這個是看人下菜，又不是吃麥當勞，全市的麥樂雞乙個...
勞動合同法的管轄範圍是否包括出國勞務派遣合同？
蒼星零 你可以向勞務派遣公司所在地的法院，即國內出國勞務公司所在地法院，起訴。關於能否適用 中華人民共和國勞動合同法 的問題。根據 中華人民共和國涉外民事關係法律適用法 若干問題的解釋 一 第十條規定，有下列情形之一，涉及中華人民共和國社會公共利益 當事人不能通過約定排除適用 無需通過衝突規範指引而...
華東勘測設計院的勞務派遣合同，以及加班辛苦程度？
為了祖國的花朵還是說說吧 首先，設計院加班都很嚴重，這一點要清楚的認識到第二，國企裡面做人比做事重要，背景很重要第三，學歷 很重要聽完了以上 條，那就看清楚招你的什麼部門，畢竟乙個部門領導乙個風格。遇到領導和專案不錯的，那還可以學知識經驗，正常加班。遇到乙個 領導和踩雷的專案，那就乖一點，怎麼苟怎麼...