1樓：引力場
確定是勞務合同嗎？勞務合同一般都是約定計件薪酬。如果是勞動合同也不用擔心，經濟補償都是按前十二個月平均工資計算，跟勞動合同約定的工資沒有直接關係。
2樓：南陽律師
1、弄清楚是勞務合同還是勞動合同糾紛，雖然你簽訂的是勞務合同，但是否每月都在領工資？
2、弄清楚之後是按勞動合同還是按勞務合同處理就明白了
3、勞務合同可以按照約定走訴訟，勞動合同是走仲裁程式
3樓：法·音
公司因部門解散，協商不到調整崗位而解除勞動關係是需要支付經濟補償金。
經濟補償金的計算基數是按離職前12個月的平均工資計算。
至於你約定月薪5000，合同約定基本工資2000，在某些情況下也不衝突，具體看你的工資組成。
4樓：蘇州律師杜哥
勞動法領域的賠償或補償，工資基數都是按實發工資，並非按勞動合同上約定的工資。
具體來說，是以最近12個月的平均實發工資計算。
5樓：
離職經濟補償按照離職前十二個月平均應發工資計算，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償。
這裡的月工資指的是每月應發工資，部分地區按照實發工資計算，還有的地方規定不包括加班工資和補貼。
但是不管怎麼計算，肯定不會是按照2000計算。
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