1樓：法大大
首先，問題裡面提及了「勞務合同」。
要注意的是，「勞務合同」和「勞動合同」雖然看起來差不多，但性質上還是有差異的，具體可以檢視這裡。
勞動合同與勞務合同有哪些區別？
按照題目主幹的意思，推測題主想說的應該是「勞動合同」。
關於「試用期」，《勞動合同法》是這麼規定的：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以，正常情況下，雙方不能在約定試用期啦~
2樓：劉一二
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者與同一用人單位僅可約定一次試用期。
根據你所述的情況，退休人員不適用勞動合同，因此沒有試用期的規定，雙方可就相關權利義務自行約定。
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