簽訂勞務合同，被認定有勞動關係，可以申請雙倍賠償嗎？

1樓：科律法律諮詢

1）未簽訂勞動合同的賠償：已簽訂了書面合同，是無法主張雙倍賠償的。

2）違法辭退的賠償：需要看公司的辭退原因，只有符合勞動法中規定的違法情形，才可能要求賠償。

希望可以幫助到您

2樓：暴風城的記憶

即便你們雙方簽訂的合同名叫勞務合同，但如具備勞動合同的基本要素，能夠固定你們雙方勞動關係的基本權利義務，也會被認定為勞動合同。因此，雙方之間也就簽訂了書面勞動合同。於是，就要看合同簽訂的時間和你實際用工的時間情況，是否符合二倍工資的規定。

3樓：五年四班勞動委員

先蒐集存在勞動關係和用人單位無故辭退的證據，然後申請勞動仲裁。

資方傾向民事關係(如承攬，勞務）要認定臨時用工，但處於保護勞動者的角度並不能如此輕率認定，認定是否勞動關係應當根據是否具有勞動關係的要素認定。根據勞動部《關於確定勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

認定勞動關係後，用人單位應和勞動者簽訂書面勞動合同。從用工之日起，用人單位如果超過乙個月而不滿一年沒有和勞動者簽訂書面合同的話，用人單位應向勞動者每月支付兩倍的工資（從第二個月開始算）。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

若確實是違法辭退，用人單位應支付經濟補償金（若工作時間超過6個月經濟補償金為兩個月工資，若不滿6個月則為乙個月工資）。

4樓：Lawyer Xu

簽訂勞務合同勞動合同法規定，違法解除勞動合同才會有賠償金，賠償金數額等於雙倍經濟補償金，所以僅僅是因為合同的原因，不會支援雙倍經濟補償金，但如果沒簽勞動合同有可能被要求支付從入職次月起11個月的雙倍工資。

5樓：王雨律師

勞務合同是於派遣公司簽訂的還是和實際工作單位簽訂的？如果是無理由辭退是可以申請賠償的，如果是存在違反公司規章制度的前提下辭退是無法主張賠償的。

6樓：唐先生

沒有未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞務合同被認定勞動合同，改變的是合同主體的法律關係性質，但書面合同仍然存在。

至於是否有違法辭退的雙倍經濟補償，要看辭退原因及程式。