1樓：扁擔
看了你寫的這個內容基本上可以確定勞動關係在B公司。因為你們現在這個操作模式，嗯，就是勞務派遣的乙個操作模式。現在在仲裁或者仲裁抗辯時，主要說一點看B公司有沒有勞務派遣的一種經營範圍，如果B公司沒有勞務派遣的經營範圍，這個結論就有可能不成立。
總之無論勞動關係是在B公司還是在a公司，公司無故辭退員工，肯定有乙個責任主體。
初步來看這個責任主體是在B公司，如果我之前上面說的那個條件沒有或者不成立，責任主體就在a公司。
2樓：蔣德鑫律師
勞動關係以實際用工為準。所以最終勞動關係應該在你和A公司之間。
在證明你跟A公司之間有勞動關係的證據上，你可以提供你在A公司上班的各種證據，包括但不限於：考勤記錄、工服、工牌、名片、工作郵箱往來記錄、工作群溝通記錄、能證明你屬於A公司員工的檔案、錄音、錄影等。
勞動仲裁處理上，你可以把A公司、B公司一起告，兩家公司為了推卸自己的責任，在庭上會相互舉證你是哪一家公司的員工，這比你自己舉證要容易很多。操作上，有幾種方法：
1、申請仲裁時，就把A公司、B公司都列為被申請人；
2、如果申請仲裁時只列了A公司，那麼在仲裁庭審過程中可以申請追加B公司為被申請人。
3、即使前兩個方法勞動仲裁委都不同意，也留下了你要求列B公司為被申請人的記錄，對你後續訴訟有利，你可以在後續訴訟中直接把A公司、B公司列為被告。
3樓：守護者
當然是與A公司建立勞動關係。
建立勞動關係的根本標誌是——實際用工！
你與A公司達成用工合意，A公司對你進行長期實際用工，故與A公司建立勞動關係。
雖然社保掛靠在B公司，工資也由B公司在發，而B公司並不具有經嚴格審批的勞務派遣資質，你也並沒有實際為B公司工作。
因此，該情形下，以A公司為被申請人，B公司為第三人，申請仲裁維權！
4樓：
看勞動合同跟誰籤的。
工資的發放和社保代繳並不意味著與B公司有直接的勞動關係。勞動合同才是勞動關係雙方的見證和爭議解決的依據。A公司抗辯不成立。
5樓：橙小律
實務中應該只能列乙個被申請人以認定勞動關係。就你目前的描述，社保由B公司繳納，工資由B公司代發，所以認定與A之間勞動關係較為困難，除非你能拿出更多的證據。比如實際為A公司提供工作、受A公司管理、工資是由A公司發放等。
6樓：
並不複雜。按照你所述，與A公司建立了勞動關係，與B公司僅為代交社保代發公司的關係，並非勞動關係。
但是實踐中，因為需要考慮到舉證責任，所以產生糾紛時建議將兩個單位一起起訴/仲裁，自己承擔初步的舉證義務，剩下的舉證責任推給對方，讓兩公司自己去說明情況。
7樓：閒雲野鶴
這個一點也不複雜！目前，超過半數的建造師都是這樣將證書掛在不去上班的公司，可以多乙份收入嘛。只不過，因為管控趨嚴，在同一省內由於社保資訊基本聯網，而掛證單位又必須繳納社保，導致與實際建立了勞動關係的單位就無法繳納社保了。
因此，一旦得罪該單位領導，被辭退就只能是啞巴吃黃連了。若企圖贏得勞動仲裁，就做好「違法（掛證）被起訴」的應訴準備吧！
8樓：律師聰
勞社部發（2005）12號文《關於確立勞動關係有關事項的通知》中對勞動關係的判斷明確了以下內容：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，
勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人
單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照
下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的
記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的
證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記
錄；(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任
從你描述的情況來看，AB兩家公司都有符合裡面描述的內容，因此建議你把兩家公司都列為被申請人。
雙重勞動關係應該怎麼認定？
西溪樹 關於怎麼認定，各位說得很好，補充一點個人淺見 關於雙重勞動關係，司法實踐越來越寬鬆了。首先，多地允許第二家或第N家用工單位單獨繳交工傷保險，事實上認可了雙重勞動關係。其次，網路平台等新型用工大發展，一人多職是大趨勢，上層建築要適應經濟基礎，學界和實務界已認識到這一問題。再次，勞動力由過剩到結...
有工作證明可以認定勞動關係嗎？
李威律師 看你這個問題，就知道你沒跟A公司籤勞動合同，或者簽了勞動合同沒拿到手上。首先，僅有乙個工作證明並不能直接推出勞動關係當然成立。也就是說，如果進行勞動仲裁，未必能夠認定你與B公司之間存在勞動關係。其次，在沒有簽訂勞動合同的情況下，以下證據也可以用於證明存在勞動關係 一 工資支付憑證或記錄 職...
如何證明勞動關係？
funnyghost 勞動合同，公司帳戶或企業法定代表人支付工資的銀行轉賬記錄，離職證明等蓋有公章的證明檔案，居住證暫住證，最次最次，工裝工作證，證人證言都是佐證基本沒用。 無敵蠢羊歷險記 如果走訴訟程式的話，需要對方證明你跟這個地方並沒有勞動關係，舉證責任不在你，但是你沒有簽訂勞動合同，這一點就足...