1樓：李威律師
看你這個問題，就知道你沒跟A公司籤勞動合同，或者簽了勞動合同沒拿到手上。
首先，僅有乙個工作證明並不能直接推出勞動關係當然成立。也就是說，如果進行勞動仲裁，未必能夠認定你與B公司之間存在勞動關係。
其次，在沒有簽訂勞動合同的情況下，以下證據也可以用於證明存在勞動關係：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
上述證據型別都可以用於證明勞動關係存在，你所提到的工作證明是可以用於證明勞動關係存在的證據的一種。
但認定是否存在勞動關係，必須綜合你提交的證據來看是否足以證明存在勞動關係。像你這種情況，只有B公司開的乙個工作證明的話，B公司要反駁你不存在勞動關係是很容易的。
最後，既然你實際是在A公司工作，建議你找個律師幫你梳理一下能夠證明你在A公司工作的證據，申請勞動仲裁確認你與A公司存在勞動關係。
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