1樓：法貓
法貓來了！
當勞務關係的兩方主體一方是公司，另一方是自然人時，它的情形與勞動關係很相近，從現象上看都是自然人提供勞動力，公司支付勞動報酬，因此勞務關係和勞動關係極易混淆。
在勞動關係調整工作中，時常遇到勞動關係與勞務關係並存的情況，弄清兩者的區別，對於做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關係與勞務關係的區別主要有五點：
(一)主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。
(二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。
勞動關係雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關係相近的勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係。
即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關係，而是一種相對於勞動關係當事人，主體地位更加平等的關係。
(三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
(四)適用的法律不同。勞動關係適用《勞動法》，而勞務關係則適用《民法典》的合同編。
(五)合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
複雜的勞動關係認定標準 勞動關係？勞務關係？
扁擔 看了你寫的這個內容基本上可以確定勞動關係在B公司。因為你們現在這個操作模式，嗯，就是勞務派遣的乙個操作模式。現在在仲裁或者仲裁抗辯時，主要說一點看B公司有沒有勞務派遣的一種經營範圍，如果B公司沒有勞務派遣的經營範圍，這個結論就有可能不成立。總之無論勞動關係是在B公司還是在a公司，公司無故辭退員...
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全序關係和偏序關係的區別是什麼？
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