1樓：13931183853
大家考個證，首先關心含金量，我感覺這個想法有點偏激。
學技能是提公升個人市場競爭力。證書只是乙個證明。
如果只有個證書啥也不會，有什麼用。
沒有證書的人員，技能槓槓的。
所以首先根據自己的興趣愛好，人生規劃學技能為主。不要為了證書而考證書
2樓：高明志
這個問題我覺得可以這樣來看，考這個證的過程多多少少也是學到了一些勞資糾紛的案例，至於能不能在實踐中用上不好說，但學過總比沒有學過要強。有些人說這個證書只是人力其中的乙個模組，沒錯。但是做過HR的都了解，勞資糾紛是「燙手的山芋」誰都不願意觸及，也有很多人不了解不會處理，那麼擁有這個技能對HR來講是加分的，要麼為什麼沒有「招聘師證書」「人力發展師證書」。
所以我覺得這個證書未來價值會越來越高的（現在員工的維權意識也增強了，企業裡這樣的案例也越來越多了）如果從事HR工作，我建議學一學，有益無害。
3樓：偷吃熊三
每年上海定期培訓，考出來補貼全部學費
實話說，沒用，考試難度很低，記憶點少，門檻低，無非就是讓別人知道，你多少了解一些這個勞動糾紛處理的知識。
但是真做過勞動調節，勞動仲裁的都知道，經驗是最重要的，證書知識可有可無，不屬於准入證，可考可不考。
4樓：陳鐳
因為是新出的，影響力還不大。作為企業而言，請HR來做勞動用工關係，就是要在前期解決勞動糾紛的苗子，真的要勞動仲裁了，可能會有法律顧問協助，而且此類事件也都是小概率事件。如要進人社局、勞動監察部門，應該不會把這個證作為必備條件。
所以人力資源管理師可能更適用。
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