1樓：西溪樹
關於怎麼認定，各位說得很好，補充一點個人淺見：關於雙重勞動關係，司法實踐越來越寬鬆了。首先，多地允許第二家或第N家用工單位單獨繳交工傷保險，事實上認可了雙重勞動關係。
其次，網路平台等新型用工大發展，一人多職是大趨勢，上層建築要適應經濟基礎，學界和實務界已認識到這一問題。再次，勞動力由過剩到結構性不足，需要挖掘人力資源潛力，制約雙重勞動關係對中國發展不利。事實上，司法實踐中，對於雙重勞動關係的雇主賠償，就沒見有多麼支援。
2樓：李二狗
如果此員工在入職前已經與其他單位簽訂勞動合同並確認勞動關係，建議不要錄用，或請他與其他單位解除勞動關係。
的確如上面的律師層主所說，如果產生勞動糾紛等，確實會很麻煩。
3樓：鞏興強律師
雙重勞動關係在勞動合同法中並沒有明確規定，各地法院把握的尺度也不一致。有的地方認可雙重勞動關係，有的法院不認可雙重勞動關係。《勞動合同法》 第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
反推的話，沒有造成損失的話，不承擔責任。那是不是可以看作是一種對雙重勞動關係的認可呢？
複雜的勞動關係認定標準 勞動關係？勞務關係？
扁擔 看了你寫的這個內容基本上可以確定勞動關係在B公司。因為你們現在這個操作模式，嗯，就是勞務派遣的乙個操作模式。現在在仲裁或者仲裁抗辯時，主要說一點看B公司有沒有勞務派遣的一種經營範圍，如果B公司沒有勞務派遣的經營範圍，這個結論就有可能不成立。總之無論勞動關係是在B公司還是在a公司，公司無故辭退員...
有工作證明可以認定勞動關係嗎？
李威律師 看你這個問題，就知道你沒跟A公司籤勞動合同，或者簽了勞動合同沒拿到手上。首先，僅有乙個工作證明並不能直接推出勞動關係當然成立。也就是說，如果進行勞動仲裁，未必能夠認定你與B公司之間存在勞動關係。其次，在沒有簽訂勞動合同的情況下，以下證據也可以用於證明存在勞動關係 一 工資支付憑證或記錄 職...
簽訂勞務合同，被認定有勞動關係，可以申請雙倍賠償嗎？
科律法律諮詢 1 未簽訂勞動合同的賠償 已簽訂了書面合同，是無法主張雙倍賠償的。2 違法辭退的賠償 需要看公司的辭退原因，只有符合勞動法中規定的違法情形，才可能要求賠償。希望可以幫助到您 暴風城的記憶 即便你們雙方簽訂的合同名叫勞務合同，但如具備勞動合同的基本要素，能夠固定你們雙方勞動關係的基本權利...