1樓：張耀律師
你在十一假期前和公司已經簽訂了協商解除協議，協議有效。確實，勞動合同法規定用人單位不能依照第四十條、四十一條解除三期女職工的勞動關係，但是法律沒排除協商解除或者員工自己辭職。所以你和公司的勞動關係在9月30日就已經解除了。
你現在要求恢復，除非單位同意，否則從法律上難以得到支援。
2樓：阿軒
瀉藥，既然已經接觸了勞動合同，這個時候你懷孕沒懷孕都已經解除了，已經成為了乙個既定事實，這個時候你可以在繼續去籤，當然，能不能籤成就看領導的了
3樓：
不知道咋回答。
我覺得你是孕婦，如果家庭困難確實此時解雇有點煩。畢竟孩子馬上出生嗷嗷待哺。
但是公司都裁員了，萬一倒閉了呢？哎。
也是心疼你。
4樓：
三期不能開除，但你們是協議解除勞動合同的，協議，就是雙方都對解除勞動合同及補償事宜同意了，所以不看好恢復勞動關係這件事，至於仲裁能不能換回乙個月補償，就看對方有沒有時間陪你打官司了，有人有閒的話估計也很難贏
5樓：李哲存
三期內用人單位不能以勞動合同法第四十條、第四十一條規定辭退職工，其他解除方式是可以的。看看當初你與單位解除勞動關係的原因吧
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