1樓：小乖他爹
1、從個人角度來說，先跟兩邊團隊的人都處好關係，提高自己的出現率，也就是多刷存在感。
2、找機會證明自己的能力，只有證明了自己的能力，別人才會覺得你還有用處。
3、長時間打不開局面，找下家換地方吧。有時候個人確實解決不了。
2樓：何小美
在任何單位都有自己的小團體，而且每個團體之間會有自己的利益衝突，作為兩位主管其實都沒有錯。作為你來說，最簡單的方法就是向公司提出建議，是否將業務與管理歸同一人比較合適。如果單位不認可，其實這種單位的管理上本身就有問題。
雖然可以說是一種鍛鍊，但作為職場新人來說，學習的機會和時間畢竟是有限的，要珍惜。如果單位無法提供，就考慮換單位。
3樓：疾風知勁草
你這種情況屬於企業當中的常態，是非常正常的現象。
面對這種情況，常見的處理如下：
1. 分別在ab團隊培養關係緊密的核心朋友一到兩位，分別在ab團隊建立非核心朋友多位。只有你的朋友比較多，你才知道ab團隊的諸多桌面下的資訊，你才有機會通過關鍵人影響a b團隊的話事人。
你是職場新人，不具備直接做話事人關係的能力。
需要注意的是，上述的交朋友需要略微委屈自己，要更加的關懷你的朋友，關心你的朋友的興趣點，不是簡單的追尋三觀一致才是朋友。
如果你現在還在破冰階段，破冰的關鍵是主動主動主動熱情熱情熱情。
當你有了比較緊密的朋友，你會知道團隊裡面目前有什麼相對好的活是缺人手的，正好你是有點兒人力可以去乾乾的幫幫忙的，你朋友也有可能向領導會推薦你去做。
慢慢的你才會有自己的一畝三分地。
2. 在打績效或者是有裁員風險的公司，你是屬於堵槍眼兒候選人，你對領導來說沒什麼重要。所以你現在要準備跳槽了，手上要握一些offer，並不是立即要跳，而是未雨綢繆。
3. 當你在團隊裡面有了一些基本的朋友的時候，約領導談話，告知領導，你想為團隊做更多的貢獻，看看領導有什麼期望值。你和領導單獨溝通的能力肯定是比較低的，但是你得去訓練，溝通多了，能力就提公升了，你這輩子要接觸領導還多著呢。
現在你剛出道，這些領導也是小領導，利用他們練練手吧。注意的是一定是要有了基本的朋友的時候再去跟領導談話。朋友會告訴你最近領導的情況，組織的情況，領導關心的是什麼，否則你將會是陌生拜訪
4樓：嚇大得
這樣的情況下，我們拋開公司的問題不談好嗎，因為哪家公司都有問題，說別人的問題自己不能成長，我的第一感覺是你不吃香因為你不是技術大牛，他們覺得你來不來無所謂，你自己感覺到沒，像讀書分班，好學生老師搶著要，一般可要可不要，差的就不要，說實話你現在很危險，如果你們的HR有點眼力應該要把你乾掉，但問題就出在這，公司的問題就是不管事，所以你要把握機會好好學，沒有機會就看看外面的機會。
5樓：匯智全球獵頭者也
建議首先要做的就是找你現在的部門領導反映這件事，表達你想積極為公司創造價值的想法和決心，表明你的困惑，讓你的領導再找上級領導反應問題。或者你直接找HRBP或HR反映，這是公司組織架構末支上存在的問題，你要想辦法解決，剛畢業一年正是業務能力急速上公升、學習意願強烈的階段，在職業生涯中非常重要，建議不要荒廢，不要拖延，如果得不到有效解決，那就是公司體制和管理問題，建議考慮換工作。
6樓：五月小閒人
首先，毋庸置疑，公司的管理是有問題的，但是題主遇到這樣的問題，我說說我的看法，不是工作少嗎？那就趕緊昨晚做自己的事呀，反正才畢業一年，什麼亂七八糟要學習的東西多了去了，充電的好時機，but，如果你的薪資和你的績效有關係，那就麻溜的辭職吧，畢竟還是要生活的，，，，，，還有一種情況，如果你覺得你的專業技術已經OK了，並且最近沒有充電的打算，and隨自己的職業規劃還是有一些要求的，那麼你就離職吧，不要因小失大，這是我的拙見
7樓：貓貓踱步
實話說，覺得你這個公司管理不是那麼好，基層任務不明確，也缺乏對員工職責的考量。
首先，我想說的是，可能，真的你的公司的領導是不了解你這樣的工作狀況的。公司一大，管理存在的盲區就會增多。
其次，我覺得你有必要擦你的情況跟團隊負責人說一下，讓他們清楚你現在的情況，並說，你覺得你的存在就是有必要為公司創造價值。
第三，就是看你的本事了，你可以憑你的直覺和想法，給公司提一下你認為的業務增長點，網際網路公司的淘汰率很高的，因為技術進步太快了。
你可以試試爭取主動去改變你目前的狀況，如果半年過去了，你的尷尬處境還是沒有改變，那就做好準備跳槽吧。
背景調查在入職前還是入職後？
知無不言 可以再入職前做，也可以再入職後做。介紹如下 一 入職前 一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。優點 一旦發現造假，用人...
入職後，同事一直讓自己帶飯，怎麼解？
方遠 即使你是剛入職的新人，即使它是你同事，也用不著讓人教你如何拒絕吧？這不應該是在學校就學會的技能嗎？還有，職場就是職場，同事永遠就是同事。別總是期望別人會拿你當朋友。望周知。 胡腦絲 我給同事帶飯的原則是，我來決定買什麼，我喜歡吃什麼或今天想吃什麼就給他或她帶什麼。這個沒有商量的餘地，我不能忍受...
如何在入職後提出第一次加薪？
往往加薪的情況都在，跳槽，辭職的情況下才發生的。沒意思，很少看到中小型公司有主動加薪的。而且加的幅度不大。平均的話一年漲個500不得了 然而，跳槽一般都比這錢多。所以知道為啥跳槽的多了把。回題加薪這種事情，要在你能力上來了之後的事情。比如，你乙個人能做同職位的兩個人的事情。這樣的情況下你才能提加薪。...