1樓：
往往加薪的情況都在，跳槽，辭職的情況下才發生的。沒意思，，，，
很少看到中小型公司有主動加薪的。而且加的幅度不大。平均的話一年漲個500不得了~
然而，跳槽一般都比這錢多。所以知道為啥跳槽的多了把。
回題加薪這種事情，要在你能力上來了之後的事情。比如，你乙個人能做同職位的兩個人的事情。這樣的情況下你才能提加薪。
1.直接了當，不用不好意思，你和老闆的關係也只是一場生意。能加就加，不加自己考慮。
2.一般來說公司正常發展，那麼就會有職位空缺，這就是加薪的機會。
話說，正常的大公司，聽說，聽說啊，都是半年，一年這樣階段加薪。不用你提。
要你提的一般就是你對這份工作有了意見了。覺得當前工資不能讓你忍下去。
2樓：
至於技巧，我覺得不是關鍵。加薪取決於自身在公司的價值，而不是口才和缺錢的理由。我的建議是先有出色的表現，建立信任度，之後，可以在乙個寬鬆的環境中，或許定期工作交流的時候，明確提出希望加薪。
但在提的時候，不要說（或者暗示）不加薪就走人。
3樓：職場1號線
先把工作做好，讓老闆認為你有用，然後有兩招：1.從外面拿個新Offer，提出離職，老闆留你時，提出薪資要求。
2.和老闆一起設定工作目標，達成後加薪，彼此簽訂軍令狀。
備註，看懂你老闆是什麼樣的人？
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