1樓：知無不言
可以再入職前做，也可以再入職後做。介紹如下：
一、入職前
一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。
優點：一旦發現造假，用人單位可以靈活處理，降低風險。
缺點：時間緊，不一定能調查充分，候選人也可能因為等待的時間過長從而入職其他公司，導致用人單位失去優秀人才。
二、入職後
在員工試用期之內進行，企業的試用期一般在1-6個月，這段時間是完全可以進行充分的背調的，還不用擔心失去優秀員工。
優點：能夠盡快的吸引優秀的人才。
缺點：企業辭退員工要冒很大的法律風險，而且如果該員工存在職業道德問題，會給企業帶來很大的損失。
業界最好的做法就是，大部分普通的崗位可採取入職前做背景調查，對於緊急招聘的關鍵崗位，可在入職後進行背調，需要在法律上做好相應的防範預案。
2樓：黑夜的眼睛
對於企業來說，背調流程在入職前
對於候選人來說，先拿offer再背調。
至於背調順序是，這個可以根據候選人具體情況與公司協商
入職前背景調查被原同事故意坑了該怎麼解決？
知無不言 首先對於背調這塊，肯定是全面的進行乙個客觀的評價，會對你的上下級以及HR等多維度進行對你的評價 就拿我們公司長期合作的一家背調公司，全景求是來說，首先對於我們用人單位來說，肯定是以真實性為準，背調候選人的工作經歷核實肯定會對近期3份工作進行核實，並不能只是根據一家企業的評價，就對候選人進行...
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710蕾蕾 剛入職，就不能接受，那就盡快選擇離開，固有的東西，你接受不了，後面也會影響情緒，上班也沒有幹勁，離開後，調整好狀態，找乙個符合自己的，跟期待那樣的，要記住，選擇比努力更重要，開心才有激情投入工作，才會有更好的結果產出，鬱悶幹嘛呢 工作中要選擇乙個感興趣的崗位，才有努力拼搏的動力，才會定性...
考研失敗，家裡反對入職，我想入職。在職考公還是在家備考？
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