1樓：知無不言
首先對於背調這塊，肯定是全面的進行乙個客觀的評價，會對你的上下級以及HR等多維度進行對你的評價；
就拿我們公司長期合作的一家背調公司，全景求是來說，首先對於我們用人單位來說，肯定是以真實性為準，背調候選人的工作經歷核實肯定會對近期3份工作進行核實，並不能只是根據一家企業的評價，就對候選人進行好與壞的評價；
如果只是乙份工作鬧的不愉快的話，盡可能和現在的用人單位說清楚；
其次對於背調公司來說，他們也是盡可能的客觀去評價；畢竟背調公司只是第三方服務業，對於候選人也只是客觀評價而已；
總之，在工作履歷中，有很多不愉快的事情，說清楚則好；最後希望在以後的工作中盡量與上下級處好關係，這也是職場的基本原則；
2樓：
首先可以肯定的是你能走到背調這個流程新單位對你是滿意的。
在這樣的情況下進行背調後被拒，肯定是因為背調的結果不理想。不知道你的背調是新單位自己做，還是委託專業的背景調查公司在做呢？如果是專業的背調公司的話例如我們全人網一定會通過自主尋找在職HR去核實你的具體離入職時間，人事系統記錄什麼就提供什麼資訊。
一般情況下人事部和員工之間很少發生摩擦的，而且對方已經離職也不至於故意講你的負面資訊，任職時間異常或許只是HR拒絕你的一種說辭，並且如果你確實任職時間沒有問題，你可以用社保和稅單來證明啊。
3樓：貝多
背調要在入職確定前做。有出入可以去原公司再開證明解釋。或者讓原公司人事去重新說明。你能合理解釋，新公司都不認的話，那就真的呵呵了。
4樓：楊琴
1、大多數背景調查內容基本是：入職時間出入大不大；工作表現；是否有重大違規現象；同事評價。
2、題主情況：拿到offer後，因背景調查時以入職時間出入拒絕。這種情況題主可以看下是不是出現了上述問題，一般情況入職時間出入不大，公司不會計較。
3、建議：在任何一家公司工作盡量不要與HR或者直接上級有重大過節，容易影響背景調查。
背景調查在入職前還是入職後？
知無不言 可以再入職前做，也可以再入職後做。介紹如下 一 入職前 一般針對已經通過面試流程的候選人進行背景調查，時間安排在面試結束到上崗前這段時間，這樣工作量相對較少。但是對於高層次管理的崗位，最好是在初試通過後進行背調。如果在背調中發現諸多的疑問，可在複試中做針對性的考察。優點 一旦發現造假，用人...
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律而不慮 1 入職前要求3年內不能懷孕，這種要求不違法，你同意才入職，不同意可以選擇不入職。一般這種情況下，員工一般會同意以能夠入職，然而入職後這種約定並不能產生實際約束力，員工懷孕了，公司一不能開除你，二不能追究你的違約責任 2 提前寫好離職申請是公司在預防上述事件的發生，說到底也是在保護你們在入...