1樓：
面試時說好接受加班，入職後天天抱怨加班，你怎麼看？
一.應聘者肯定的回答可以是為什麼？
1.在應聘的時候回答可以，是了給為自己加分2.為了能夠獲得工作的機會二.應聘者為什麼會入職後又天天抱怨加班多？
1.自身身體吃不消
2.工資沒給到位
3.人都是有惰性的
2樓：從來
有些事情不是非此即彼。與其直接辭職還不如周旋一下，既然約定了不加班，那領導要求加班的時候你可以反問他啊，說好不加這是為什麼，你已經加了這麼久了，身體也受不了了，以後可以不加班，到點走人。有工作第二天再幹。
你越是忍耐，他們越覺得你翻不出大浪，反正你都想著辭職了，也不怕，你也可以難纏一些，不遲到早退，不犯錯，就是不加班。當然，提前檢查好自己的合同什麼的，說話也別留證據。
3樓：小豆子
可以嘗試和HR溝通一下，還有合同籤的時候約定加班了嗎？社保交了嗎？
有的事情，你現在不溝通清楚，人家都是在試探你的底線，畢竟是新人，一味的妥協，只會讓自己失去爭取利益的機會。
4樓：小草一顆
建議你問下與你關係還不錯的老員工，如果說你在的這個職務確實是工作量很飽和（週末加班、工作日加班都很頻繁），+你想週末有時間多看看書，複習的話，建議你再另外找份工作。
剛入職的時候是怎麼熬過領導的嫌棄的？
努力幹，努力學，積極勤奮上進。畢竟，當時同事太隨意，上班時間打遊戲什麼的，而我就是學學學做做做 嗯，乖巧懂事聽話便宜 便宜畫重點 好用。同等價位沒有更傻更好用的了。就醬廉價勞動力乙個。 千帆盡 我是國稅的。剛到單位的時候，大局長接收不是？學財稅的？學經濟的。會開車麼？不會。有會計證麼？沒有。有六級證...
面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答？
penry 工作本身就應該以工作任務 結果為導向，而不是以8小時為條條框框，8小時是基本要求 法定要求，對於績優員工 上進員工，關注的是個人成長和價值輸出，不會對8小時以外的付出斤斤計較 當前企業生存不易，競爭日益激烈，只有每個人成為奮鬥者，通過個人 團隊 公司逐層壓力傳導，組織才能更有生機和競爭力...
新入職的，應酬時領導讓你陪酒怎麼辦？
不告訴你 領導讓你陪酒的目的其實很簡單 烘托氛圍和擋酒！所以這裡不得不提乙個詞 職場人設！應酬陪酒這樣的事情，不管是國企還是民企都是常態化的存在，尤其是北方，重視人情往來，很多企業都希望通過人情關係，加強彼此間的業務關係。關於陪酒的問題，首先要看新人所處的崗位，如果是內勤崗位，例如技術 財務和人事等...