1樓：法貓
是否有簽訂勞動合同，還有乙個就是，公司辭退你的時候是口頭告知，還是有書面通知？
沒簽勞動合同也沒有書面辭退通知的話，你可能一分錢都拿到不到，因為你沒有任何證據可以證明自己在這家公司工作了20天；
有籤勞動合同但沒有書面辭退通知的話，可以跟公司協商，讓公司支付你0.5個月的經濟補償金，否則你就別辭職（如果你已經離職的話，就沒辦法了）；
有籤勞動合同又有書面通知的話，你可以看一下被辭退的原因是什麼，如果是「領導不滿意你的工作」，那恭喜你，你有很大的概率可以拿到1個月的經濟補償金，如果是一些比較官方的原因，你還是可以拿到個0.5個月的補償。
這裡提醒各位小夥伴，被公司辭退的時候，一定要強烈的要求公司出具辭退通知，可不要領導口頭說幾句，你就不來上班了。
2樓：
回答只講國家法律規定。不做其它無用爭論，有人說是複製貼上，即便是複製貼上，也是複製國家法律，非本人編出來的。寫的目的就是消除法盲。
國家法律關於試用期解除合同的規定如下：在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。
法律依據如下：
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
你從道理上講也是可以講明白的，如果你把人招進來，覺得不滿意，試用期開除，那別人除了你這個offer之外，還有別的地方沒去，這段時間他可以在別的公司幹。你馬上開除，是不是耽誤了他在其它公司工作的機會呢？所以這個經濟補償是指這個方面來的。
試用期補償非常少。
zhuanlan /p/36
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