1樓：小白懶洋洋
首先排除面試官沒有素養，惡意對候選人進行心理打擊這種偶發事件。害群之馬總是有的，送給這種渣渣乙個大白眼。
然後，我們來分解一下這個問題。
「以你現在的情況是找不到這方面的工作」，從表面來看，這是乙個不怎麼成熟的壓力測試，之所以不成熟，是因為它在設計的時候，沒有考慮到人格尊重這樣的細節。但是，如果即將從事的工作在銷售領域，特別是電銷領域，被人拒絕的可能性非常大，自我的適應和調節能力就選的非常重要。比這個問題惡劣百倍的情形都可能出現，那麼我們就預設，這就是你成為銷售，客服，商務的某一天，可能遇到的問題來進行換位處理。
平靜下來，拋棄情緒，只看情形。
關於回答方式，我有乙個大致的模板，不同的情形對應不同的情況，按照這個框架來走，以最適合自己的方式來表述而不是照抄。就像面試的時候，總推薦大家穿上自己熟悉的衣服，而不是那件最新或者最不像自己的外套。人在熟悉的氛圍裡會大大提公升安全感，也才能將更多的精力放到當下來應對。
在回答這個問題的時候，我會刻意展示自己的一下幾個方面：抗壓能力，覆盤能力，邏輯分析，以及激情。
首先，保持情緒穩定，對面試官提出的問題表示疑惑（自信的展示），接著對自己剛才在面試中講過的一些重點事件和表現進行復盤，在回顧時跟面試官互動溝通細節，確保重點都落在崗位的要求上（展示自己跟崗位的匹配度）。然後把剛才覆盤中的資訊進行總結提煉，按照分總的方式歸納為幾條，有條理的羅列給面試官，並展示自己這些特質與崗位的匹配度（加深印象，大段的表述容易讓人喪失重點，很可能最後被記住的，就是歸納的這幾個點，所以，這一步很重要）。最後，請一定要客氣的讓面試官對剛才的問題進行重新表述，指出自己的表現與實際崗位之間的差距，並展現自己願意填補空白的決心。
當然，好好的回答這個問題，並不是為了打面試官的臉，而是為了傳達出乙個訊號，你的能力與你的友善。越是有能力的人，他所展示的友善就越讓人覺得珍貴。在最後的最後，當你成功的證明了自己的實力之後，請給面試官乙個台階，那麼，也許你收穫的就不僅僅是下一次面試的機會，更可能是後續面試中，甚至是工作中那個給你添燈送暖的同事。
2樓：jf0168
如何理解一句話，核心不在於這句話本身，而是當時的場景以及聽者面對這句話的心態！
有人感覺被輕視受打擊，產生對抗或沮喪情緒……有人感覺只不過是對方的個人評價，或是一種測試，壓根不往心裡去……第一種在乎評價，情緒激烈，自已受累也失去機會，第二種內心強大，無動於衷，卻是最好最強的「打臉」方式！
3樓：shuimuyanyan
這個要看實際情況吧。可以先禮貌問問原因。說的在理，感謝，自己努力！
然後也不能對自己喪失信心，多方面說下自己的能力，說明自己可以勝任這個工作。如果他說不出來個啥，自己之後找到了工作以後碰上麵開個玩笑過去唄，沒必要計較
4樓：醉兔
有可能是面試官的壓力測試，或者他真的這麼認為並且覺得有必要告訴你，或者他不成熟不尊重人。無論如何，還有一種對你更不利的情形，就是他真的這麼想，但卻不告訴你，微笑著說好你回去等訊息吧。
這種情況下你要做的應該是趕緊想辦法從這場面試裡挖掘對你的價值。
如果是我的話會問他為什麼這麼想，然後舉出反例；如果發現他說的還真有那麼點道理，可以列舉你為這份工作作出的努力，你真的很喜歡這份工作，也想有朝一日做這個工作，詢問他能不能介紹這方面很強的人給你聊聊，讓你快點提高。
反正你也不吃虧嗎，難得有人給feedback，有啥可生氣的呢。
面試的時候怎麼被面試官承認能力？
GT君 了解好自己的崗位，在自我介紹時候 聊清楚自己優缺點 缺點不嚴重且一筆帶過 講一些自己的實踐經歷講話時在字裡行間體現適合這份工作的意思，針對自己求職的崗位，介紹自己的優勢，隱藏自己不擅長的，表現得自信一些，落落大方比扭扭捏捏好，向面試官證明可以成為一名很好的員工，描述經歷的時候多用資料舉例，用...
面試的時候太「自信」？替面試官選人 ？
困境的貓 首先HR招人原則是不求招最好，只求不招錯。所以，HR都是找那些能幹活並且聊得來的人。你這個行為就等於把天聊死了，造成尷尬之餘，也暴露了情商和經驗比較少。因此，同等能力下HR會去選擇其他人。這類問題在日常面試中常常出現，想解決這種問題就是把HR當朋友，把緊張和一些不必要的包裝放下來，謙虛 真...
面試的時候，最後面試官都沒有說假如面試通過什麼時候能入職，是不是基本上就是涼了？
趣人事 肯定不是的，那就算說了是不是就100 通過了？能入職了？同樣肯定不是的。有的公司面試會有好幾輪，有的公司在你去面試填的表上就已經寫過了入職時間，等等其他原因就不會再問你這個問題。也有的問了你這個問題，求職者可能會感覺有戲，但其實也不是的，乙個崗位會面試很多求職者，會篩選，問了你這個問題知識了...