構陷 誹謗的認定標準和機構是?

時間 2021-06-03 17:04:40

1樓:Louis

題主提到是行政處罰,那應該是公安機關依照《治安管理處罰法》第三章的內容對「李四」進行處罰,「張三」是沒有權利對「李四」進行處罰的,權力機關具有行政處罰權的公安機關。

誹謗是指捏造並散布虛假事實,足以敗壞他人名譽的行為,誹謗的物件是特定自然人。

誹謗行為要求公開進行,公開是指讓多數不特定人知曉,即使手段秘密,但讓多數不特定人知曉也屬於公開進行。

誹謗行為有兩個模型,第乙個是捏造虛假事實+公然散布;第二個是明知是捏造事實,故意公然散布。

另外散布的事實不足以使人相信的不是誹謗,但有可能構成侮辱

「李四」到底是行使監督權還是對「張三」進行誹謗要看「李四」的行為是否符合上面提到的誹謗的特徵。

誹謗行為只有情節嚴重的情況下才構成犯罪,司法機關才會介入。

所以,如果「李四」符合上述條件,那麼該行政處罰就是合理合法的,如果不服可以在收到處罰決定書之日起60日內申請復議或者3個月內向有管轄權的法院提起行政訴訟

題主提問的內容細節太少了,只能按照你給的資訊給你分析一下。

複雜的勞動關係認定標準 勞動關係?勞務關係?

扁擔 看了你寫的這個內容基本上可以確定勞動關係在B公司。因為你們現在這個操作模式,嗯,就是勞務派遣的乙個操作模式。現在在仲裁或者仲裁抗辯時,主要說一點看B公司有沒有勞務派遣的一種經營範圍,如果B公司沒有勞務派遣的經營範圍,這個結論就有可能不成立。總之無論勞動關係是在B公司還是在a公司,公司無故辭退員...

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