1樓：
1、某大公司跟大學生簽訂勞務合同，是短期（乙個月左右）8小時全日制的工作，開具實習證明，4000以下工資扣除800交20%的稅。這種能算是勞務派遣嗎？
答：這個問題就是錯的，這個和派遣有啥關係？企業和學生直接籤的勞務合同，他們直接的關係屬於勞務關係。（什麼是勞務派遣你要先搞明白，一共就2方，何來派遣一說？）
2、雖然算工資上確實合法，但是這種類似實習生的工種是否有法律規定一定要簽訂勞務合同？
答：對於勞務關係，法律規定是可以書面簽訂，也可以是口頭約定。
3、個人認為可以跟公司簽訂書面相關協定，簽訂勞務合同不是要本人身份證去地稅局開具勞務發票嗎？
答：若要去稅務局開局勞務發票，先要有勞務合同，那這個就必須和公司簽訂乙份勞務合同了。這裡插一句，關於企業對個人的勞務薪資支付有代扣代繳的義務，這是國家規定的。
當然個人也有權利自行繳納個稅。
這裡給你科普下企業支付勞務報酬的原理，企業要支付勞務報酬，首先要有「依據」，這個依據是什麼？企業賬戶打錢總要有憑證吧，發票就是付錢的憑證，也就是說，你若要拿勞務報酬，需要提供發票給企業，企業才能給你這筆費用，這也就是上面所回答的，籤勞務合同，去稅務局交個稅開票，然後回公司拿錢。
這裡就出現乙個問題，個人去稅務局繳稅開票是無形中增加了難度和工作量，所以國家給到企業通過稅務系統，可以給個人申報並繳納個稅，也就是不需要個人提供發票，由企業自行申報代扣代繳即可。
4、是否存在公司利用這種合同性質剋扣實習生工資挪為內用的嫌疑？
答：如果按個稅計算所扣金額無誤，那不屬於剋扣實習生工作。至於企業如何把這筆錢轉出來給到你，這筆費用的合法性是由國家稅務局管。
但你可以要求企業提供代扣代繳後的依據。這個是可以查得到的，也是你的權利。若企業所扣稅款，未給你進行代繳個稅，那你可以去稅務局告他。
（個人覺得，如果真這樣，這個稅務局未必會理你，除非金額巨大，因為財務有上百種方式把這個給處理掉，也就是所謂合理避稅的方式。）
5、我知道是不可能籤勞動合同的（據說是正式職工才有資格籤？），但是因為我本人在其他公司做暑期兼職滿3000也沒有扣稅這種事情，但是我同學工資才2000不到還需要扣稅，到底是我的公司不合法沒有跟學生籤勞務合同呢（但是有籤書面協議，非勞務合同，但是不記得是什麼合同了）？還是我同學公司採用這種合同形式有貓膩？
答：關於你這個問題，可以說，你同學的那企業是根據國家要求中規中矩的操作了（取決是否真的代扣代繳了），而你所在的公司，是從你個人的收入角度，採用了「合理避稅」的方式或企業額外給你承擔了個稅，沒讓你承擔而已。所以具體是否合法，是否有貓膩，取決於企業是否代扣代繳了。
若你所在的企業，雖然給你足額，沒扣個稅，如果它沒代扣代繳，原則它是違法的。若你同學所在企業扣了個稅，且也代繳了，那這個就是合法的。（個人覺得，你應該心存感激，你所在企業為你承擔了個稅或風險吧，稅務上出了問題都是企業兜底呢。
而你同學這個從法律法規上看，合法，無貓膩，具體還是要看企業是否代繳了）
6、對於實習生或臨時工是否還存在其他形式的合同種類呢？
答：口頭約定也算。
7、那些不扣稅的公司就是違法的了嗎？
答：這個無法判定，企業可以承諾給你的薪資是稅後薪資，意思給你3000，實際是3440元，其中440元是個稅，無非企業給你承擔掉了而已。企業的資金出入是必須有憑證和依據的，不像個人口袋裡的錢，進出沒人管。
建議這個你可以去看看稅法
2樓：yoyo s
不是派遣，就你的勞動性質來說，確實屬於勞務，不屬於工資薪金所得，你所言的剋扣工資一說不成立，這個企業很正規，不正規的和你都不談稅的問題。合同簽訂又是這個企業正規的表現。以上，孩子。
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年少 雖然是這樣 但是你有機會學習到更多，實習生要跟自己的leader提案，跟著leader和客戶con call，和資深文案斟詞酌句的感覺不要太好，每天美式英語，英式英語，澳式英語每週都有，每天不重樣，每週三都能聽master class不要太爽，拿著一張門卡就可以自由飛翔，身邊坐的不僅僅是911...
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其實我謊話連篇 無聊。得很 反正我乙個免費勞動的幹得好沒人誇幹得不好反而被說這些都是你該做的 what 我該的？我該在這免費勞動不拿工資給你們跑腿？老子要不是為了畢業證誰在這鬼地方待？反正我看門什麼也不問都給進醫院有些規定就是古板得很我記得有段時間這樣規定 核算報告必須列印出來電子版不行我就很無語人...