1樓：孫大偉
大四也可以籤勞動合同，只是意味沒把你當學生看而已，初中畢業即可參與工作，辦理就業登記，簽訂勞動合同。
實習協議不屬於勞動法關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護，有爭議參照民法解決。所以實習對勞動者的保護力度要弱很多，實習可以沒有工資。
勞動關係受勞動法保護，但同時勞動法對勞動者也有義務要求，比如不能違反勞動紀律，如果你還需要上課，而上課與工作衝突且用人單位可以不給你批假，這時候你就面臨兩難的選擇。
學生還是實習吧。
2樓：loki
簽訂勞動合同好，第一，國家相關法律規定在校學生勤工儉學，可以不簽訂勞動合同，不視為就業。你如果簽訂的是實習協議，對不起你以後被拖欠了工資，被炒魷魚要經濟補償金都只能通過司法途徑解決了。第二簽訂勞動合同才有所謂的試用期，簽訂一年試用期不得超過乙個月簽訂1-3年不得超過2個月，簽訂三年以上不得超過6個月。
這都是勞動法規定的，這都是對你的保護，而你所謂的實習協議我覺得更像是打白工的賣身契。發多少對方說了算，開不開對方說了算，如果你簽訂的是勞動合同，以後出現糾紛了還有個說法。就醬。
3樓：嶽峙淵渟
在校大學生勤工儉學不認定為勞動關係，所以在未畢業時先簽實習協議，畢業後再簽訂勞動合同。要注意，在實習期間如果對工資等存在爭議的話，勞動監察和勞動仲裁是不予受理的。
4樓：阿南
學生跟學校有歸屬關係，與其他單位簽了勞動合同，法律上也不會承認，不過你們單位要是簽合同的同時幫你繳納五險一金那就可以拿高中畢業證跟他籤，如果不交那和籤實習協議沒啥區別
5樓：蒼星零
根據人設部的答覆，在校學生利用業餘時間參加工作的視為勤工儉學不能視作勞動關係。這就是說雙方可以籤實習協議。
但是勞動法以及勞動合同法均規定具有完全民事行為能力人可以與用人單位簽訂勞動合同，也就是說法律沒有禁止大學生簽訂勞動合同。
那實際該怎麼做才能保障大學生的利益呢？可以依據大學生與該用人單位實際將來會付出的具體工作時間工作方式來確定，即用人單位對大學生的用工形式是否具有且符合全日制用工形式的外觀。
6樓：
如果是學校以畢業證威脅，那就收集證據起訴。如果你只想幹三兩個月走人，並且能學到東西，你就籤實習，如果要正經工作就訂合同，合同正規點
7樓：儒德律師
大四未畢業，不能簽訂勞動合同。建議簽訂實習協議。
畢業面臨就業，要慎重擇業，若是工作不錯，希望把握這個機會，當然也可以考慮其他機會。
希望可以幫到你。
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