1樓：Lv Winston
最近有很多人在問這個問題。根據原勞動部的有關規定，實習不屬於勞動關係，不用簽訂勞動合同，企業也無義務、無法為你辦理五險一金，因為無法為你辦理法定的入職手續。 Raymond Wang
在回答「在讀大學生能不能成為勞動法所指的「勞動者」？」這個問題時提供了乙個南通的判例，對於那些臨近畢業的大學生如果並不是利用業餘時間勤工儉學，而是全職工作的，其與用人單位簽訂的勞動合同效力得到了認可。但第一這個判例是全職工作，第二，在實習期間，企業不與你籤勞動合同並不違法。
這個判例只是認可了在全職實習期間簽訂的勞動合同有效。第三，中國不是判例法國家，這個判例並不能保證完全相同的案件在其他地方法院判決會得到相同的結果。你的實習行為雖然不受勞動法、勞動合同法保護，但受民法、合同法保護。
你與企業之間的關係在簽訂勞動合同前屬於勞務關係。
一般情況下，如果是學校組織的實習，學校會與用人單位籤乙個協議，有時甚至有實習生本人作為第三方的三方協議（不是確定你畢業後在這家公司工作的三方協議）。協議會約定一些諸如實習費、實習期間的紀律、實習生的管理等內容。如果是你個人找到的實習單位，你提出簽合同HR一般不會接受。
至於保障權利，我不清楚你指的是什麼權利，如果說好的實習費不給你，很難索賠，除非有書面證據，通過法院訴訟可以追討；如發生人身傷害，可以按過錯責任通過法院訴訟要求人身傷害賠償。
大四實習生是簽訂實習協議還是勞動合同？
孫大偉 大四也可以籤勞動合同，只是意味沒把你當學生看而已，初中畢業即可參與工作，辦理就業登記，簽訂勞動合同。實習協議不屬於勞動法關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護，有爭議參照民法解決。所以實習對勞動者的保護力度要弱很多，實習可以沒有工資。勞動關係受勞動法保護，但同時勞動法對勞動者也有義務要求，比如...
大四求職產品經理實習生遇到的問題希望能得到各位大神的指導？
莎莎 報告雖然字太多，但是真的已經很不錯了，想當年我剛出來第乙份工作什麼也不懂，也根本沒人提這樣的要求，其實體驗報告什麼的本來就不是面試需要交的作業，很多公司估計也只是拿面試當幌子做市場調研吧 據我知道的很多老闆比較重視學歷背景，其實也就是看你聰不聰明，產品需要邏輯強，同時又要善於溝通，要做好其實很...
造價實習生？
造價貓 賈老師 如果有人整天貼在你面前教你，那可能只有傳銷組織有這個精力了。出了社會就要徹底擺脫學生思維，如果長期這個邏輯纏身，只會影響你的個人發展。這個社會上所有的知識都是別人自學總結出來的，如果不能自己主動學習和理解，那終將一事無成。那麼大乙個公司，去了半個月難道沒有一點點的好奇嘛？如果沒有好奇...