1樓：莎莎
報告雖然字太多，但是真的已經很不錯了，想當年我剛出來第乙份工作什麼也不懂，也根本沒人提這樣的要求，其實體驗報告什麼的本來就不是面試需要交的作業，很多公司估計也只是拿面試當幌子做市場調研吧
據我知道的很多老闆比較重視學歷背景，其實也就是看你聰不聰明，產品需要邏輯強，同時又要善於溝通，要做好其實很難的，可能由於我本人學歷不錯，當過我老闆的人都很喜歡聰明人的人，至於其他人是不是也有這要求倒不知道了
2樓：Kayle
如果你是去面試乙個產品實習生，那麼這些東西都不需要。需求，競品分析這種都是至少1年以上經驗的產品助理才開始去做的東西。
公司選新人，大多看的是這個人的態度，自身素質。
能力都是可以培養的。
不要怕碰壁，我剛找工作那會，也是一樣。面了1、20家都沒結果。因為確實一般公司不招實習生。
3樓：bluelovemagic
舉個例子：
兔子參加工作.
第一家公司
老闆：兔子，今天工作忙不忙 ?
兔子：不忙。
下班時老闆對兔子說：你明天不用來了。
兔子：為什麼 ?
老闆：因為你不能多為公司做事，所以才會不忙，公司為什麼要養你這個閒人 ?
第二家公司
老闆：兔子，今天工作忙不忙 ?
兔子：很忙。
下班時老闆對兔子說：你明天不用來了。
兔子：為什麼 ?
老闆：因為你沒有時間管理概念，所以才會這麼忙，我們公司絕對不養庸才 !
第三家公司
老闆：兔子，今天工作忙不忙 ?
兔子：還行。
下班時老闆對兔子說：你明天不用來了。
兔子：為什麼 ?
老闆：因為你做事缺乏理性，所以才不知道自己的工作進度，公司要你何用 ?
每個公司對自己員工要求，理解不一樣所以導致結果不一樣.
作為一名產品新人參加面試的時候也要注意，弄清楚公司究竟缺什麼，是不是必須要的，有什麼規矩.
而且面試之前心態要好，知道自己進去究竟是做什麼的，起什麼作用，而不是好高騖遠，上來就分析需求什麼的，這樣很少，但是你要有你自己的觀點，面試通過實際上你進公司以後可能就是乙個畫原型圖的專員.
最後補一下：新手去網際網路公司執行時間遠遠大於你的分析時間.所以弄清楚自己的定位.
大四實習生權益問題
Lv Winston 最近有很多人在問這個問題。根據原勞動部的有關規定，實習不屬於勞動關係，不用簽訂勞動合同，企業也無義務 無法為你辦理五險一金，因為無法為你辦理法定的入職手續。Raymond Wang 在回答 在讀大學生能不能成為勞動法所指的 勞動者 這個問題時提供了乙個南通的判例，對於那些臨近畢...
大四實習生是簽訂實習協議還是勞動合同？
孫大偉 大四也可以籤勞動合同，只是意味沒把你當學生看而已，初中畢業即可參與工作，辦理就業登記，簽訂勞動合同。實習協議不屬於勞動法關係，不屬於勞動關係，不受勞動法保護，有爭議參照民法解決。所以實習對勞動者的保護力度要弱很多，實習可以沒有工資。勞動關係受勞動法保護，但同時勞動法對勞動者也有義務要求，比如...
乙個產品實習生關於產品工作的疑問，希望各位產品經理可以幫忙指導解惑一下
猴啊猴 只是個人的一些想法 感覺把需求把握和實際執行混了一起。產品經理真的需要有產生好idea的能力嗎 個人認為這是乙個把握需求的能力。敏感的發掘使用者需求，我認為是做產品應該長期思考的問題，不應該質疑。比較多，比較高，導致我不能踏實地去把功能落地。其他的小夥伴很快把功能想出來，原型做好。而我想得太...