因工傷導致腰椎骨折，雙方沒有簽訂勞動合同，這種情況該如何要求賠償？

1樓：左文亮律師

建議先去申請工傷認定，如果工傷認定部門認為勞動關係無法確定，保留提交過申請工傷認定的證據，再去申請確認勞動關係，因為申請確認勞動關係有一定期限，這樣做是避免有些地方的工傷部門會因為時效刁難你，雖然最終法院會支援，但是浪費時間。

認定勞動關係的證據有很多並不是只有勞動合同，例如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」或「報名表」等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言等等都可以作為認定存在勞動關係的證據。

工傷認定下來後再申請要求企業支付工傷保險待遇。

2樓：杜靈傑律師

如果是沒有簽訂勞動合同，那麼首先要去申請勞動仲裁，請求確認存在勞動關係。等確認存在勞動關係以後，再向社保局申請工傷認定，再依據工傷認定書主張工傷待遇。

3樓：樊律師·瀛領禾石

你好，如果是由於工作原因受傷，存在事實勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同也可以認定為工傷。

工傷賠償包括住院期間的醫療費，伙食費，營養費，護理費等，以及出院後三個一次性補助金，停工留薪工資等。

建議盡早諮詢專業的工傷律師，維護您的合法權益。