1樓：
中石化子公司，碩士畢業，集團統一招聘來的，進來時候被稱為大學生，一開始還挺以這個身份為榮。幹了幾年後，對各類子弟卻越來越恭敬，誰是誰女兒，誰是誰媳婦，都摸得一清二楚。回頭再看有新大學生進來，心裡就會默默念道：
又來乙個幹活的可憐人！
2樓：薛丁格的狗
其他地方不知道，但就我深圳考過五次的來看
深圳的編外同樣走的也是公務員一樣流程，筆試－——面試——政審——體檢考試也是幾十人甚至上百人爭乙個崗位。
所以求求那些吃不到葡萄說葡萄酸的人，一天天的除了臨時工這個嘲笑理由，就不能換個別的理由來嘲笑我們嗎。我自己所在的科室五個人，除了正科和副科有編，其他幾個老大哥都幹了好久了，一樣是勞務派遣（福利相對民企996那種「自願值班」來說相當不錯，我們工作日加班1.5倍工資，雙休日加班雙倍工資，節假日加班3倍工資）
總之，如果你能考上公務員就去考，考不上就別整天嗶嗶，自己乙個社畜哪來的資格嘲笑我們
3樓：停止思考的胖之男
為啥會出現臨時工的本質是因為缺人，基層工作大量缺人。甚至縣直市直單位都是缺人的，編辦給的編制是不夠用的。領導編制一去過，很多科室都缺人，近年來扶貧工作材料和開會多，檢查多。
所以又存在大量的借調，基層更缺幹活的人了。解決這方面的問題就是臨時工，不需要解決編制。為啥寧願招大量臨時工也不願意加編制呢？
那就是因為財政壓力大，機構改革後，編制數量其實進一步減少，也是這個原因。
所以本來就是節省開支的行為，大部分臨時工工資是比不上正式人員的。但在少數發達地區是可以達到名義上的同工同酬，因為人家財政充裕，但是編制緊缺，為了吸引人才才能做到同工同酬。
4樓：
現在單位的臨時工拿的工資待遇大概是編制的1/3--1/4。這是背景。。。
那些一直說要同工同酬的，你可能會發現，你連臨時工都做不了。拿編制一樣的待遇，還不需要考試，就算是考試也是走過場，就別說競爭有多激烈了，再激烈比得上國考省考？你以為某局家，某長家沒有小孩沒有親戚，到時候還輪得到你麼？
同工同酬之後，臨時工選任就變成了權利的狂歡。
崗位就那麼稀缺，這樣很多單位就不會正兒八經的招錄公務員，把崗位留給領導家官二代拍一下馬屁不好麼？
所以，現在的臨時工的薪酬待遇是合理的，乙個給沒有能力的人乙個餓不死的崗位，另乙個是有志青年乙個跳板，就因為薪酬低，所以才會努力去考編制。
5樓：江養浩
同工同酬？不可能的，那要編制有什麼用，那公考是為了什麼，那公家單位不就成了親戚們的工作聚集點了。
臨時工肯定不會比得上有編制的那些人的工資水平的，這是一定的。你想收入高去考唄，大家都知道大部分人做臨時工就是為了考編。
最主要的就是臨時工是不需要考試的，就算要也很水，往往就是領導一句話的事兒。要是真做到同工同酬那還輪得到你去幹？
6樓：
朋友某事業單位臨時工，天天早上睡到十一二點，去單位玩英雄聯盟因為家裡玩費電。自己外邊還開了乙個奶茶店。天天在奶茶店幫忙，一周上班時間不知道有沒有8個小時。
還吆喝同工同酬？對了，這個朋友是給領導打招呼進來的。吆喝同工同酬的都是什麼人啊？
現在工資這麼低這些人還進來，如果同工同酬了，我們國家的單位裡有這麼多吸血鬼，納稅人該怎麼辦？正確的做法就是臨時工沒人願意幹，倒逼正式工幹。不是嗎？
7樓：
我覺的應設定乙個工齡線和規則，勞務派遣工（臨時工）一直在一家單位達到5年以上從事主營業務崗位的，未有違反相關單位規定和法律規定的，經考核合格可轉崗為正式工。這樣可以成為乙個新的社會階層向上流動的途徑，避免階層固化世襲。
8樓：深井大屠夫
我就是他們口中的某某領導的親戚在執法機關當協字輩，是，我們科公務員是累，我是非常閒，現在玩手機打字也還在上班。但是架不住錢少，乙個月1660，現在2018了，吃個飯便宜二十，貴了能吃上百，我們科長都私下跟我說，沒事的，你們拿這錢，我們能幫你爭取的盡量跟上級爭取，爭取不到，也沒辦法(意思工資我幫你不到，就不用你幹太多活啦)。我覺得我們科長是真的好，他某種意義上，實現了我的「不同工不同酬」。
上個星期剛考完事業編，現在正在等成績，不是因為1660乙個月不夠用，真捨不得我們科室
9樓：
公務員適用公務員法 ，事業編適用事業單位管理條例，私企適用勞動法，我都不知道同工同酬哪來的
一群根本考不起編制的老是要同工同酬，我就想起一群根本考不起大學的鼓吹學歷無用論，核心都是別人費勁學習考的編制與學歷都沒用最好。
10樓：
同工同酬，明明幹一樣的活，為什麼要享受不同的待遇；正式工覺得自己是考進來的，臨時工是隨便找的，不該同工同酬，那當初就應該多找幾個，都是正式工，看工作發工資；而且好多基層幹活的都是臨時工，真正技術含量高的工種哪有那麼多，機關單位裡那些活，能做的人多了去了
11樓：apple ppt
個人認為不應該，我們在編的你知道為了考試付出多少努力麼？他們呢？不說以前，就說工作，在編的因為更多情況下比臨時的相對水平高一點，所以會從事相對複雜的工作，而臨時工由於招聘門檻低，招聘監督不完善，很有可能成為關係戶的蛋糕，從這一方面來看，臨時工也很有必要保持低於在編人員的待遇。
12樓：鈕長鳴
臨時工們本來工作時間就長，根本沒有公升職機會，並且他們比正式工做的事情要多的多，我覺的他們夠可憐的了，我覺得應該同工同酬。
新《勞動合同法》規定臨時工正式工同工同酬，對企業會有什麼影響？
Domon R 首先規範乙個概念，現行勞動法中並無 臨時工 這個概念，題主指的應該是 被派遣勞動者 其次，新法出台對整體用工格局並不會產生實質影響，相關的原因樓上的朋友已經說了很多。其實想想誰在立法和誰在大量使用派遣就清楚了 值得注意的是，如果派遣用工比例 傳說中的10 最終出台的話，現在高於比例使...
如何看待冰島推行男女 同工同酬 （女性薪水不得少於男性）的法案？
小城 大家知道，大鍋飯，公社，集體勞動嗎？同工如果是指同樣的貢獻，是已經實現的，比如我賣乙個手機提成200，女性賣乙個也是提成200。同工如果是指同樣的工作，恕我直言，不如想想晚上吃烤饢羊肉串還是公尺粉吧。 看見一大堆貼蘇聯和中國法律的，笑噴了。法律寫的好好的，但是不執行，等於沒有這條法律。漂亮話誰...
如何看待男女同工不同酬？
想吃酸菜魚 如果你是乙個企業的老闆，你挑員工挑的是性別還是什麼？我跟你說，最重要的就一條，管他什麼社會效益，管他什麼性別年齡，最重要的就一條，你這個員工，能給企業合法賺錢，我就要。當然不排除少數歧視女性的老闆，但是絕大多數的都是這樣的。所以這是性別歧視嗎，這是性別之間的矛盾嗎，並不是，這其實是企業的...