1樓：小城
大家知道，大鍋飯，公社，集體勞動嗎？
同工如果是指同樣的貢獻，是已經實現的，比如我賣乙個手機提成200，女性賣乙個也是提成200。
同工如果是指同樣的工作，恕我直言，不如想想晚上吃烤饢羊肉串還是公尺粉吧。
2樓：
看見一大堆貼蘇聯和中國法律的，笑噴了。
法律寫的好好的，但是不執行，等於沒有這條法律。漂亮話誰不會說？
當然知乎上的人也都清楚這些，愛面子所以假裝睡不醒而已。
3樓：yu liu
很好啊如果女性由於生育等問題對公司造成的損失由國家補貼給企業，那這就是純純的保障女權啊！對國家，對家庭，對女人男人都是好事啊。
但如果不補貼企業的話，這就等於在懲罰招女員工的企業，就是要把女性趕回家做家庭主婦，這就是扛著紅旗反紅旗，喊著女權反女權。
4樓：鑫瑞瑞
男女同工同酬理念很好。但還是要分工作性質，比如化工基層員工，男的可以乾女的的活女的幹不了體力活只能坐辦公室看監控做書面工作，就不應該男女同酬。建議多為女員工開通大姨媽、婦女節、母親節和孕期福利。
5樓：清而
同工同酬，在同工這方面男性比女性是要有優勢的，首先個人體質的原因所導致的精神狀態緊接著就會影響到工作效率，而且根據工作的性質是很難達到真正意義上的乙個同工同酬。
6樓：職場火鍋
對冰島的同工同酬的天使政策，還能怎麼看？勞動法、勞動派遣暫行規定，都是好法，但在基層很難落地啊。
春節前夕，各種年終獎排行榜紛紛亮相，網友們紛紛表示要互相傷害。年終獎鄙視鏈，年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。不管怎麼比，都是行業與行業比，公司與公司比，階層與階層比，只有乙個群體在默默流淚。
前幾天，某能源企業發了年終獎，一間辦公室，幾家歡樂幾家愁。這個辦公室有十二個人：三個正式工，二個轉正工，三個勞務工，四個外包工。
三個正式工互相使了乙個眼色，依次溜出大門，在樓頂天台上互相擁抱、大聲尖叫，她們的年終獎達到了10萬元，今年終於突破了六位數，幸福感滾滾而來。
兩個轉正工也互相使了乙個眼色，相約走出大門，來到乙個牆角，悶悶地抽了一會兒煙。一位憤憤地罵道：幹了十年勞務工，去年才轉正了，還是二等員工。
平時口口聲聲「一視同仁」，一到發年終獎就露餡了，憑什麼正式工發10萬，咱們才發5萬啊。
三個勞務工也互相使了乙個眼色，來到乙個花壇隱蔽處。抽了兩根菸後，一位年輕同事說：派遣公司的年終獎，只有1萬塊。
憑什麼去年不轉咱們三個啊？！名額有限，不轉也行，說好的同工同酬呢。年長的同事說，上級不是說了嘛，你們可以不幹，隨時解除派遣協議，認命吧。
辦公室裡只剩下四個外包工，他們默默不語。一位年輕人邊掉眼淚邊說：外包公司年終獎只有266元。
剛才，他們分三批出門是怕傷著咱們啊。髒活累活都是外包工幹，勞務工看，轉正工下單，正式工考核，憑什麼乙個辦公室裡坐著，活活地分成三六九等。不是同工同酬嗎？
怎麼沒人管管？
一位老同事勸這位年輕人：去年國家規定勞務工比例不能超過10%，所以連勞務工也不招了。勞務外派，是派遣公司向企業派遣員工。
業務外包，是企業把業務外包給別人，發不發年終獎，與用人單位沒有半毛錢關係。你不願意幹，有的是想來的，還想同工同酬，洗洗睡吧。
PS：這個小故事反映了當前的用工現狀和身份差異。勞動法中的同工同酬在基層落地很難。
員工要養家餬口，不求大富大貴，但求同工同酬。如果企業有能力的話，既然大家同在屋簷下，還是盡量做到同工同酬吧。
7樓：野水孤舟
首先細節沒說清楚，是什麼情況下同工同酬？
假設一男一女，職位相同，任務相同，業績相同，上班時間相同，總之除了性別欄其他都一樣，同工同酬非常合理
但假如一男一女，雖然同等職位但是業績大相徑庭，拿一樣薪水你覺得合理麼？
其實這種問題把男女抹掉就能看出合不合理了假設現在兩個女生，乙個人乙個月做1萬個使用者，乙個乙個使用者沒拉來還天天遲到早退請假，你還覺得同酬合理麼？
8樓：
頂前面某位大神的回答 「越是簡單的規定越沒有操作可能性。」
人人平等
跟國外先進的學學
意淫一下
9樓：汪洋
1，世界上沒有絕對的公平，只有相對的公平。
2，由1可得：任何所謂的「公平」，都取決於立場和角度。
3，男人與女人的生物學構造決定了兩者的社會學分工有所區別。
4，由3可得：基於不同的環境條件和情景，男人和女人的付出與收益比在統計學規律上有差異。比如，女人和男人比力氣（統計學角度，非個例）。比如，男人和女人比生孩子。
6，由5可得：性本善性本惡說不了，但現實社會中老闆多半是趨利避害的，否則反經濟學規律只想付出不想回報，那還沒倒閉真他媽厲害了。老闆關心你是男是女？
別傻了！老闆只關心你在薪資一定的基礎上，到底能產生多大的收益。別說在某崗位上，女性在整個職業生涯（或在該崗位生涯）能產生的收益大於男性，但凡你能相等，老闆都會優先錄用女性，因為女性在統計學上更安穩更安於現狀更不具有攻擊性和侵略性也更容易營造和諧的工作氛圍！
由2，4，6：不排除女性佔據主導的行業，其餘的行業在統計學上男性工資高於女性是客觀且公平公正的，這源於在統計學角度，男人更接受加班，應酬和熬夜；男人不用生孩子不需要請產假；男人在統計學角度，在家庭和孩子身上花費的時間和精力更少。
因此在同付出的前提下（包含，且不僅僅包含精力，時間等），其實男人和女人已然同酬，只是絕大多數的田園女權拒絕承認這一點。盯著時薪少了1元，卻沒想到自己天然有幾個月產假……
因此：除非有種再出台乙個法案，要求每有乙個男員工，就必須有乙個女員工。否則，此法規無異於幫助市場驅離女性雇員。
10樓：吳賈
看來西方婦女生活得很沒地位啊。。。。說老實話，雖然我挺反感某些沒有邏輯的女權主義者，尤以知乎上為甚。但是你還是要政治正確一回，挺好的，本來就應該這樣。
我們公司一幫女將，不要太猛啊，拼得很。憑本事，憑貢獻，不服都不行。
11樓：Vclr
這是人類社會文明進步的象徵，高階進化的必然結果！北歐早已進入社會主義形態，全球男女平權運動最領先的國家地域！中國女權運動主要靠我們這代人了！
12樓：翻來覆去
這個話題很多說女權的，我覺得「同」是相同，是平等，不是平均，很多女權的支持者總是把追求平等理解成追求平均，社會能做到的就是給所有人平等的機會，而不是平均的利益，就好像上學，國家盡量保證所有人能上學，但是至於你自己能學多少，學到什麼水平，那就看自己的能力。
13樓：知了
中國好像一直是男女「同酬」吧！薪酬方面，男女都能幹的工作，薪酬都一樣！只是在中國很多任務作對於男女有限制。
北歐國家國家法案很人性，某些法律放到我們國家來，聽起來都覺得不可思議！我們國家還處於發展中國家漩渦中，能在一些工作上實現招聘男女平等就差不多了？
14樓：
冰島，我記憶中似乎這個國家人活得比較缺少激情，他們出來什麼法律我都不奇怪。
男女平等這個雖然我很贊同，但是不是所有的第一都要上天，如果是美國出來這個，可能比較有影響力。
15樓：姨神姨鬼
看來是要先一步實現社會主義惹？我覺得也沒什麼好爭的，看了看答案無非就是左右派之爭，其實兩種觀點交流是好的，不要覺得我的一定就對別人一定就錯。
16樓：Chein Ji
|ω｀)人們總是用看起來平等的東西來掩飾永遠不可能達到的平等，男女平等是這樣，均富也是這樣。區域性的適應是可能的，全面推廣的話只會讓女性更難混職場吧。
17樓：
這種規定必須要細分，關於行業，勞動力的標準，有一些體力工作者，的確能者多酬。像一些明顯男女產出值一樣的工作，同工同酬是有不利要的。要說這種法律，多大程度會落到實處，還要看社會整體認知。
18樓：穆桐
中國早就實行以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配制度了@@.以性別為主體顯然是主次不分，翻了冒進的錯誤。我黨在理論上包括分配理論絕對是先進的，尤其強調了在再分配上注重公平。
只是在執行上需要更進一步。
19樓：靈魂擺渡
男女同工同酬指的是同樣的崗位工作同樣的薪水。可是很多人爭的就是這個表面意思，無論外部因素如何男女同樣崗位必須同酬，然而就事實來講男性在崗位上的確可以更高效因為男性並沒有生理的不方便，我是老闆也會只招男生的，為了防止這種事情所以才會有男女同工同酬之說不是嗎
20樓：日夜進食的牛八
不甚了解，到光看這些資訊有種平均主義的感覺。。
既然說了同工同酬，但結果怎麼就光同酬了？我理解的同工同酬是計件拿錢，每件同酬，這搞得明明是混日子拿錢，每日同酬。
不知道是不是冰島的生產關係確實有這樣的需求了，但至少我看自己身邊的環境不太合適這種先進的人文制度。
21樓：Mr.Egg
同工同酬的定義本身充滿悖論，拿計件工資來說，是一種天然的同工同酬的形式，計時也是如此。冰島的例子，只能看到制度的成本，這些認證一定會耗費這個小國本來就不多的人力資源。
22樓：木馬金
萬惡的資本主義，同工同酬直到今天才寫入法律，社會主義國家早就實現了。
這是資本逐利的社會背景下，勞動力短缺，性別不平衡，不得以而為之的做法。
背後隱含的法律解釋，是先同工再說。即同崗位，同工時，同效益，敢問哪個企業，在以體力為主的崗位，女工能達到男工同效益？也許單一工時可以，但放到全天，全周，全月，全年，還有嗎？
所以法律條款，不僅要看內容解釋，還要看社會背景。拋開政治講經濟，就是耍流氓！
23樓：孑然
這表面上是維護女性，實際上是讓女性的工作空間更加難堪。同工同酬大部分的企業都會選擇男性，導致原來很多女性的崗位也會讓男性做了
24樓：qin yan
會加大企業主在選擇錄用女員工時候的「歧視」因為女性所需付出的福利大於男性，企業主在同等條件下必然會傾向於男性，成為另一種「歧視女性」，男女平等要真平等才能平等，女性如果要休假上或者其他待遇上比男性好又要收入上不低於男性恐怕這種（區域性）「男女平等」很難實現
25樓：Alexander V
同工同酬才能激發勞動積極性，提高效率，乙個人只有獲得和自己付出匹配的收益才有努力的動力。這就是正確的。認為公平和效率衝突的人，是怎麼思考的呀？
26樓：Tassadar
瀉藥。這終究僅僅是資本主義內部的生產關係調整罷了。只要分工的物質基礎還存在，只要形成社會分工導致階級分化的基礎還存在，只要廣大勞動者的職業特徵還存在，各種形式的不平等就永遠會存在。
恩格斯說:「這些先生往往以為，一切東西對工人來說都是足夠好的。他們竟不知道，馬克思認為自己的最好的東西對工人來說也還不夠好，他認為給工人提供的東西比最好的稍差一點，那就是犯罪。」
我們，至少是我，從不為退縮的進步唱任何神聖的讚歌。至少在革命批判面前，沒有什麼神聖的東西，至少在卑微的施捨面前，沒有什麼真正的平等。
(引言出自《馬克思恩格斯文集》第10卷，人民出版社2023年版，第585—588頁)
男女同工同酬對嗎？同工對女性不公，同酬事實上對男性不公。
分享一下我都經歷吧。這種事沒有絕對，也不可能絕對。高中畢業後，我沒考上大學。後來我去了申通快遞工作，那年我剛滿18。一開始應聘時說好的是我只管物流分揀和裝袋就行。做物流分揀的都是一些大媽 可是時間長了是什麼都讓我幹，物流分揀，出去拉貨，貨物裝車，偶爾配送快遞。我負責的分揀區旁邊還有兩個女生。我與她們...
請問如何看待 臨時工 同工同酬？
中石化子公司，碩士畢業，集團統一招聘來的，進來時候被稱為大學生，一開始還挺以這個身份為榮。幹了幾年後，對各類子弟卻越來越恭敬，誰是誰女兒，誰是誰媳婦，都摸得一清二楚。回頭再看有新大學生進來，心裡就會默默念道 又來乙個幹活的可憐人！ 薛丁格的狗 其他地方不知道，但就我深圳考過五次的來看 深圳的編外同樣...
如何看待男女同工不同酬？
想吃酸菜魚 如果你是乙個企業的老闆，你挑員工挑的是性別還是什麼？我跟你說，最重要的就一條，管他什麼社會效益，管他什麼性別年齡，最重要的就一條，你這個員工，能給企業合法賺錢，我就要。當然不排除少數歧視女性的老闆，但是絕大多數的都是這樣的。所以這是性別歧視嗎，這是性別之間的矛盾嗎，並不是，這其實是企業的...