1樓：
分享一下我都經歷吧。這種事沒有絕對，也不可能絕對。
高中畢業後，我沒考上大學。後來我去了申通快遞工作，那年我剛滿18。
一開始應聘時說好的是我只管物流分揀和裝袋就行。（做物流分揀的都是一些大媽）
可是時間長了是什麼都讓我幹，物流分揀，出去拉貨，貨物裝車，偶爾配送快遞。
我負責的分揀區旁邊還有兩個女生。
我與她們的工資是一樣的，我幹的活卻比她們要多得多。她們負責物流分揀，掃瞄快遞。黑黑的女生也會出去拉貨，僅此而已。
再然後就沒她們的事了，聽我訴苦吧。
我會跟著貨車司機出去拉貨，同樣的自己裝，回來自己缷。（拉貨的車好幾輛，4公尺～6公尺的都有，差不多就這麼大）
這是我卸了一些後坐在車廂裡照的。
把貨從商家拉來之後就是
1分揀地區，2裝袋，3裝車送走。
（裝的就是這種袋，你們所有快遞不管什麼只要是乙個地區的就會裝到乙個袋子裡）
這種袋子輕則二三十斤，重則幾百斤。有時兩個成年男人都抬不動。
一天就幾百個這樣的袋子，一過節搞活動則上千個袋子。
接下來就是裝車，裝的是大貨車，7～10公尺那種。把袋子全部裝進去。
想想吧，上百斤的上千個袋子由三四個成年男人裝滿了兩三輛大貨車，滿滿騰騰的。
還有一次去商家拉雞蛋，一小盒一小盒那種，裝的時候需要不斷的彎腰直腰，愣是裝滿了一輛9.6公尺廂式貨車。我們兩個男人，我和司機。
完了到倉庫還得全部卸下來分揀地區再裝袋，再裝車。
那天回家我整個背疼得直不起來，我媽就在那給我一直揉。
我們那有個貨車司機有腰肌勞損，天天揉腰。
而這些工作女人從來不用做。你讓她們做，她們也得做的成啊，她們壓根搬不動。就連乙個老頭幹的活都能頂她們三個人。
所以說任何公司，任何老闆都想要男人幹活，工資少，幹的活多，幹的快。
你會發現這個世界上所有苦活累活都是男人在幹，工地，挖煤，高空作業，外賣，快遞，後廚，開大車，修大車……你能想到的重活骯髒活都是男人。就連你腳底下踩的路邊那一塊塊整齊劃一的石磚都是男人砌的。你所生活的城市就是男人建成的，樓房，公園，柏油馬路……不然你以為自然形成的？
女人更多的是集中在服務員，前台，售貨員，收銀員等輕鬆工作，這些工作男人想干人還不要呢。
這個世界很大，我們不要只看一面，從上流社會到底層階級，從工地到華爾街，各行各業的工作，各種各樣的人，我們都要照料到。再去談應該怎麼樣。
國家對女人已經很照顧了，如果真的是男女同工幹多少活拿多少錢，按勞分配，女性地位會再度低下。
2樓：246810
我覺得你這個問題要問清楚點
所有崗位在所有工作時間段都是男女不能同工嗎我自己還是個學生所以最先想到教師這一行業不能同工嗎我的老師們即使妊娠也是最後幾月才不來不來算不同工還是休假呢所以平時都能同工妊娠時不能那妊娠時怎麼算呢？（產假？ 現在又出了新想法父母雙方都有產假等等？
）那麼有些崗位男女確實做不到同工 （比如很多重體力工作）如果是搬磚這種所有人拿一樣的工資可能人為了公平直接不收女工人？收了女工人不能同工卻拿一樣的工錢我個人認為確實很不公平解決方法暫時想到工頭可以定乙個完成量完成了才能拿一樣的工資超出多少可以有獎金
如果是拼業績這種你做的少自然就拿得少
所以原則還是按勞分配？
3樓：snake
在對於同工同酬而言，這頂多是理想化狀態，甚至這種狀態多數人都不在意。每個人心裡都有自己的衡量標準，所以根本無法做到同工同酬。要想做到真正意義上的同工同酬那是不可能的。
所以，來到題主所說的:男女同工同酬對嗎？也沒有人在意，這件事，因為同性之間都無法做到同工同酬，那所有人之間都要做到同工同酬那是不是有點不切合實際？
其實作為管理人員，就是觀察每個人的脾性，給出的工資和工作量要結合這個人的脾性。脾氣臭的多給點，脾氣好的少給點；脾氣臭的少幹點，脾氣好的多幹點。盡可能把大家搓到一起把任務完成，管理人員是來工作的，不是來懲惡揚善的。
員工要的錢超過管理人員的底線，那員工走；管理給的任務多於員工底線、錢低於員工底線，那員工走。大家都是來做買賣的，不要搞得跟有撫養義務關係似的。
雖然我說的比較殘酷，但是這就是現實啊:脾氣好的人相對於脾氣差的人就是多勞少得。這裡奉勸各位在職場上要自信一點、大膽一點，不要畏畏縮縮，否則在職場中必然處於被動地位。
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