1樓：
座標某殘聯下屬小醫院，工資其實正式跟聘用人員差不多，但是餐補、市財政發的各種獎以及其它福利基本與聘用人員無緣。所以年到手正式跟聘用差距巨大。
但是大醫院就不一樣了，大醫院效益好，各種獎金福利醫院也會發一部分或者全發。
所以就跟一些答主說的大醫院會，小醫院不會。
2樓：周周12345
不是，咋會有這種想法呢？如何做到同工同酬呢？首先不管醫院還是其他，屬於財政撥款（國家單位，私營不說），首先，你要成為職工，要麼就是考試，面試體檢，等等一系列環節，通過了就上，前提是你還要符合相應崗位專業學歷的要求，其次如果你足夠優秀，你可以人才引進，但是好歹還有有個面試到後面的一撇環節，據說編制已經不是那麼好拿了哈（指的是，就不明說了），還是得多人競爭好吧，乙個臨聘人員，幾乎就是大方向營就行了，也不會把重要崗位交給你，因為你也做不好（可以不否認你有能力哈）。
如果實行同工同酬的話。那那些考試啥的就完全沒必要了，只要自由競爭不就完事了！自由競爭後，又會出現空缺，還不到自由競爭時期，那就得找人替補空位，也叫臨聘了，所以，轉回來，自由競爭也差不多就是前面的各種考試，補空也就是前面的臨聘了。
所以咯。根本沒辦法實現同工同酬。
3樓：有嚮往的豬
以下內容可能引起不適，請謹慎閱讀。
同工同酬，雖然這是《勞動法》中明文規定的一項，但基本上很難被實現。不管是事業單位還是企業普遍都只能做到相對性的 「同工同酬」，因為不同的那部分被定義為 「員工激勵制度」 所得，對於這部分所得在事業單位及企業利用都是合理且被接受的。如果你所在的醫院能做到正式工和臨時工的基本工資一致、加班工資計算一致、購買六險一金、擁有同等的節假福利，那就算是相對同工同酬啦，其他的請不要奢求太多。
以下方面很難，比如：工齡工資、國家承認職稱工資，當然還有那個神秘又變化莫測的績效考核所得。
4樓：星空下的夢
醫院……基本上票子都比很多的多，事業單位的改革不都進行麼！同工同酬，這詞感覺不要字面意思去理解比較妥些。個人看法，不喜勿怪！
5樓：王不為
知乎問完我臨時工是否可以同工同酬後，又問我醫院可以不可以，估計下一步就是問我教師可以不可以了
其實，這個問題我們換個角度，臨時工們都是站在現在的位置上想問題，認為臨時工活多且累，必須給同樣的錢。
其實，就是因為錢少才沒那麼多人去爭，同工同酬後，像入編一樣考試，或者其他可操作的手段
怎麼會是你呢？
再轉乙個彎，如果你覺得那時候你可以勝出
為什麼現在是臨時工？
確實殘酷，等政策容易青春耗盡，還是好好備考吧。
6樓：白衣如舊
我們醫院就是編內編外真同工同酬啊，這樣問題出來了，我領導那幾批很多任務作十幾年的沒入編，我這種近幾年的全入編了。
入編能給我們帶來的唯一優勢就是落戶，但是本地不限制落戶，只要有房子就能入。編制帶來的缺點是如果辭職要賠更多，那大多數人都不願意入編了。我們這些新人，是因為醫院為了留人，才把編制硬塞給我們的。
7樓：
先匿再說句大實話
不可能。
目前我所在深圳老三甲醫院，我能明明白白地說不可能早在沒多久，前兩三年。有合同工就因為假期只有1.5天，但編制的2天，一部分合同制和醫院打官司，最後敗訴，原因是1.
5天休息，在算每週工時是符合法規的。最後有分子參與的乙個乙個被叫去領導談話，事情並沒有什麼改變。
2020的話，如果說能同工同酬，不大可能，只要一天存在編制和合同的區別，這件事就不會實現。要不然為什麼抗疫回來，都優先入編，就是因為入編就意味著更大的福利。
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