人事總監和財務總監哪個職位高？權力大？

1樓：職場火鍋

人事總監和財務總監，從職級上看，是平級職位。說哪個職位高不準確，可能題主想問的是「誰權力大」。人事總監和財務總監，PK誰更牛，要看企業性質、企業核心戰略、企業一把手的傾向。

【一】體制內國企。

國企，尤其是央企。設財務總監，一般叫做總會計師，進入班子成員，相當於副總經理，有的乾脆就是副總經理兼總會計師。一般很少有設人事總監的，如果非要提高人事部門經理的職級，可能會這麼設定，公司總經理助理兼人事部經理，有的國企設副總政工師兼人事部主任。

總體來說，不會進入班子成員，比總會計師低半級。

國企，央企，實行的是，黨管幹部，黨管人才，一般是企業董事長、黨委書記，分管組織人事部門。個別大公司，也可能設定副書記分管人事工作，如果在地方上，一般是常務副書記分管組織人事，權力，那是相當的大。

組織人事部門主任（經理）的權力，分成兩部分：

一是，我不能提拔你，但我能否決你。因為提拔誰，是黨委書記帶領班子集體研究覺得，人事部門主任有建議權，但沒有決策權。但是，在考察環節，人事部門主任可以找藉口說「壞話」，攪黃你的好事。

二是，對日常的組織人事安排，有一定的決策權。比如，找幾個親戚朋友，調動一下崗位，等等。這類職權，下放到組織人事部門，負責人有一定的話語權。

財務部門經理的權力，在範圍內，比人事部門經理權力大。因為，公司班子懂財務的不多，財務比較專業，財務部門經理的權力相對較大。人事部門經理，對人，不一定說了算的，因為上面還有班子。

【二】企業核心戰略。

企業把人才作為核心戰略的，往往對人事總監更重視。企業堅持以財務為導向的，財務總監就強勢一些。比如，有的企業，把人力資源當作第一資源，人事總監的地位就高。

有的企業，以財務為導向，所有部門都要遵守財務導向，財務總監就很牛掰。

人、財，這是企業兩大核心。人，相對更重要一些，但是，在一些員工流動性很強的企業，人力資源並不重要，都是通用型、流動性員工，就像流水賬一樣。有的企業對人才特別重視，沒有人才就沒有競爭力。

財務呢，有的企業，財務價值導向，特別重要。有的企業，財務就是記記賬，甚至外包給記賬公司都可以。這種財務崗位，就不是人事崗位重要。

【三】成長路徑。

在國企央企，財務總監，被提公升為副總經理的概率，還是比較大的。因為班子成員，必須有一位分管財務的副總。財務專業性很強，財務總監被提拔的概率比較大。

但是，分管財務的副總，再提拔成為總經理的可能性比較小，更多的是從分管生產、經營的副總中產生。

人事總監，一般不設，但是設公司總經理助理兼人事部門主任的，或者設黨委組織部的，這個部門負責人，提拔副書記的概率相對比較大。因為畢竟管人，給企業黨委書記辦了不少「靈活的事情」，必須是自己信得過的人，提拔的概率比較大。