1樓：是真的腦瓜疼呀
最近想從國企跳槽出去對比了一下還是國企香
就說一點吧請假請了兩天領導關心之外問我要不要再多休息幾天反正沒有扣工資這一點很多公司都做不到吧
同事懷孕四個月假期一天不少領導也不催
五險一金最高標準交
我們是業務部門難免加班但是後援朝九晚五妥妥的週末雙休雷打不動上班沒事就摸魚心照不宣
高溫補貼取暖補貼物業費工會福利該是你的一樣不少疫情期間工資不打折扣還發了疫情補貼
想到這女孩子嘛混著也挺好
2樓：水影
國企也是市場經濟中的一種組織形式，只不過它的出資人是國資委而已，所以它的員工也是按照勞動法簽訂勞動合同的，從這一點上與民企、外資沒有不同。但是，與其他所有制的企業相比最大的不同是管控的方式、思維不同而帶來的企業文化的不同。例如，絕大多數的國企嚴格遵守勞動法規定，五險一金足額繳納，工資獎金及國家規定的福利一分不少，這樣員工的切身利益都可以保障，尤其是退休後的收入。
當然，還有其他內部管理不同於民企的方面，都是許多人願意去國企的原因吧。
3樓：三藐三葡萄
大部分樓上都說的蠻明白了，補充一些負面吧，國企是乙個大總稱，其實其中種類繁多，因為不同的行業和主管機關單位，會出現各種妖魔鬼怪的公司。
4樓：進擊的豬
國企也分類別，菸草石油有國企，生化環材也有國企，不能一概而論
就拿之前待的某國企來說，五險一金這些是交的，比例應該是略高於市平均水平；每季度發勞保，衛生紙洗衣液香皂之類的，不多但夠用（限單人）；工資不高，操作工2-4k不等，操作工以上主管以下級別4-6k不等，沒有13薪，年終是月平均工資*係數（係數1.5-2.5，看當年公司盈利水平），作為對比，當地市區房價是1.
5-3.5之間；主管和經理級別會高些
至於其它福利，過中秋國慶會有小幾百的購物卡，生日會有蛋糕卡100+，醫務室配藥方便且不花錢，請假調休相當容易，混久了和領導說聲就行，流程就是個形式
合同制是合同制，但基本不會辭退；懲罰力度小，搞壞整批物料也沒啥大事，一般只扣一小筆錢；
至於想不想進去，看個人，如果是家境富足或者無特別大的生活壓力，進去混日子是挺舒服的，前提是操作工級別以上。只要臉皮厚會推活，基本可以每個月打15天醬油，剩下的工作日趕趕進度啥的
但你要想靠努力來晉公升領導層，只能說很難很難，很多時候只是在努力的做工具人而已，比不上上層領導的思想觀念和話語
5樓：Conshawn
國企勞動合同制也非常穩定的最主要原因是兩點：一是工會會員受企業工會保護，每年企業與企業工會簽訂集體合同，所以你那個勞動合同別管是三年一簽還是五年一簽，基本不會有辭退風險。二是國企貫徹執行勞動法，壟斷性巨無霸體型國有企業具有大而不能倒的特性。
6樓：
應該就是圖穩定吧，跟公務員不能比，但也相對穩定，籤第三次合同就是無固定期限合同了，只要不違法犯罪就是能到退休了。
福利相對比較全面一些，八險三金，通訊費，交通費，勞保費，取暖費，服裝費，洗衣費，圖書費，電影費，療養費，房補，飯補，防暑降溫費，公園卡，過節福利，生日福利，還有工會隔三差五發點小禮物買點吃的，鏈結婚生孩子生病住院都有慰問金，幾乎涵蓋生活方方面面吧。
當然最大缺點就是工資一般……
7樓：
國企雖然是合同制，但是工作時間到一定年限，就是從固定年限的勞動合同到無固定期限的勞動合同。一般情況下，你不犯事兒，不犯法，沒有出現重大問題，單位不會辭退你的，工作還是相對比較穩定。
8樓：曾幾何時
太想當然了你。國企的最重要的一點就是，大部分國企都是嚴格按照勞動法來實行的，只要勞動法有明文規定的東西，大部分國企都不會去違背。只要你是國企正式員工，只要你自己不辭職，只要你不違反刑法，只要你不嚴重違反企業規章制度，只要你應聘時不謊報個人資訊，企業都無法單方面解雇你。
根據勞動法，你如果不能勝任你的崗位，企業應給你調換崗位。如果企業解雇了你，你可以去勞監支隊舉報，一般沒有哪個國有企業敢隨意解雇正式員工。至於合同，只要在合同到期時，你自己不拒絕續簽，企業就應當和你續簽合同。
然後工齡滿10年後，你就是無固定期限合同。
9樓：滬通大橋
民企受社會經濟環境的影響比較大，市場經濟、行業環境都會對企業的執行產生影響，也會直接影響到員工的收入以及穩定性。因為行業的變化突然大批裁員的民營企業每年都不在少數。但是國有企業有國家的扶持和管控，影響相對較小，所以員工的薪資福利也會相對穩定一些。
10樓：張燈結綵
這麼多吹國企的基本都是何不食肉糜的吧國企最多的是什麼人？還不是生產一線員工一線員工待遇差的很 3個月後交公積金加班只有1.5倍沒有雙倍三倍的說法南京某製造業大型國企其他國企不了解情況但是估計和這個差不多前程無憂國企招一線員工待遇都不是很好
11樓：還是叫XX吧
國企的正式工是很難拿到的，尤其對於社招而言。勞動合同簽訂了，幾乎就等於你有了編制，只要國企不倒，你就不用擔心續簽的問題。而一些快要不行的國企，擔心的反而是員工跑路，想著法的和你簽訂勞動合同。
畢竟國企有其承擔社會責任的特殊使命在那兒，如果大量員工離職，對於國企領導而言，他的政治前途也就走到頭了。
12樓：MUMA
感覺一票高讚回答危機感還是太少，對時代的變化看得不遠。
答主地方經濟部門工作，日常接觸一大票國企，其中既有一千多職工年產值上百億的，也有編制四百多人，長期實際上班五六十，其餘全部無工可做每天點個卯領死工資的，甚至有用工上萬的國企大廠，在行業高峰時天天加班，低谷時一半職工拿底薪休假幾個月的。
對於國企來說，最大的好處就是沒有中間商賺差價，即國企的老總嚴格來說只是資產的代管者，且他的工作考核指標並不一味看重企業的利潤，不像民營企業那樣，企業是老闆的私人財產，私企老闆多在人力上花一分錢，自己的利潤就少一分。所以國企的老總在制定福利政策時，不會像私企老闆那樣刻意的去節省人力成本。但這並不代表著國企的好福利是一成不變的，甚至國企會永不破產。
且不說上個世紀九十年代一大票的國企破產潮，進入新世紀後，很多國企也因為時代的變革而發生了很大的改變，很多國企崗位隨著技術的進步和政策的改變被裁撤掉了，比如今年1月1日起，國家發布政策，取消國內高速公路取消省界收費站，全國三萬省界高速公路收費員在19年底時已經被前幾年大力推進的ETC技術裁撤了將近一萬人，剩下的兩萬人也要在今年按政策的要求陸續轉崗裁撤，見新聞
取消高速公路省界收費站近萬名收費員咋安置？
對於國企來說，利潤高捨得上高技術的國企，必然會因為自動化程度的不斷提公升而裁減掉多餘的崗位。以答主本地那家一千多職工年產值上百億的國企為例，去年剛完成了主體的技改專案。新技改專案投入使用之後，原來的生產線幾乎實現了無人化。
答主去其廠區參觀，就是中控室有幾十個人，維修班組有十幾人待命，生產區裡面就只留幾個保潔人員維持生產區的清潔度。人工員額從一千多人的基礎上又減少了將近兩百個產線操作員。至於技術上逐漸落後，在行業競爭中落敗而被擠出市場的國企就更多了。
而前十幾年大熱的基建行業，隨著基建刺激內需的拉動作用越來越弱，在未來十年很有可能從高峰回落。而在這個領域內的大量基建類國企，有可能在十年後遭遇大量的內捲。
故總體來看，本問題下的高讚回答，大體上只看到了目前處於行業高峰時國企的好福利，但未能從更遠的時間長度上看到行業的波峰波谷，也沒看到政策的變化，以及技術的進步帶來的危機。以答主之所見，國企最大的好處在於工作壓力小，個人剛畢業的時候入國企，可以有更多的個人時間給自己提公升自己的專業技能，即在國企內乾兩三年，在國企寬鬆的福利環境下快速從小白成長為在工作中能夠獨當一面的業務骨幹。但之後是否繼續留在國企，則應該重新審視，如果有更好的發展機會，果斷跳槽當今比較熱門的網際網路行業也是應該的。
13樓：Carlos
乙份國企的勞務合同可以為你帶來：
1. 來自相親市場的認可；
2. 足額繳納的五險兩金；
3. 相較於同行業民企相對合理的工作強度；
以及一名即便看你再不爽也無權開除你的直屬領導僅此而已
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