1樓：科律法律諮詢
簽訂勞動合同，首先應該關注對方的主體資格，即簽署合同的單位是否是實際工作單位。
其次，對工作內容、崗位、工作地點、薪酬待遇上的約定也應明確，尤其是薪資的部分要特別關注（包括工資、績效、加班費的計算基數等）。
合同中避免留白，沒有內容的空格、橫線須劃去。最後，還要關注合同是否帶有附件，合同附件作為合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。如有，必須確認完整附件內容之後再簽訂。
希望可以幫助到您
2樓：百年孤獨
最核心的幾點內容：
1. 工資（常見的不合規的寫法是，不寫工資，或者只寫基本工資，對後續勞動爭議的處理會帶來影響。）
2.職務及工作內容
3.工作地點
4.勞動合同期限
還有一些其他內容，都不是核心內容。
3樓：閒人
一、合同內容
1、簽訂合同的單位，以防是跟勞務派遣公司簽訂合同。
2、工作期限、試用期時間、試用期薪資（勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。）。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、工作崗位、薪酬福利（如五險一金）是否跟入職談的一樣。
4、了解甲乙雙方的權力及義務。
5、需要了解哪些行為是公司不允許，且公司可隨時解除此協議，不支付經濟補償金。
6、需要檢視具體的條款，涉及到薪資、考勤、福利等其他員工利益的需要認真檢視，確認是否合理。
二、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
三、動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
沒有簽訂勞動合同，離職需要多久
三隻小豬 要看是否約定試用期了，試用期內是提前三天，正式員工是提前30天書面申請。另外，為何入職乙個多月都沒有簽訂合同，是公司的原因，還是員工自己不想籤。如果是公司忘了籤，那麼自次月開始需要賠付雙倍薪資。但是，題主因為想提出離職三五天就走，試用期內自然可以，要是正式員工就不一定了。所以題主可以以未簽...
企業要求員工簽訂自願不簽訂勞動合同的宣告是否合法？
麥姐 1.企業為什麼會有這樣的想法 最重要的是他們的HR部門是擺設 領導親戚或者根本沒有HR。只要構成了事實勞動關係，不簽勞動合同的做法會直接導致企業要支付雙倍工資。勞動者個人可能對勞動法律並不熟悉，但企業不應該犯這樣的低階錯誤。2.你應該怎麼辦 如果已經幹了一陣子了，那就好好收集事實勞動關係的證據...
企業與員工簽訂無固定期限勞動合同，需要注意哪些事項？
找法網 用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，應注意如下幾個事項 1.連續訂立兩次 是從 勞動合同法 實行之日即2008年1月1日起計算 2.用人單位第三次訂立勞動合同的情況 a.上海市人力資源和社會保障局認為，用人單位第三次與勞動者訂立勞動合同時，可以拒絕與該勞動者續訂勞動合同，但若用人單位同...